Objectifs
Identifier, analyser et formaliser ses ressources, compétences et appétences
Hiérarchiser ses priorités, ses motivations et ses valeurs
Identifier sa singularité, sa différenciation et mobiliser ses ressources personnelles pour réussir sa transition professionnelle
Repérer les opportunités de mise en application et les facteurs favorisant à la réalisation du projet
Définir les pistes d'évolutions et élaborer un plan d'actions
Déroulement
Ressources et Progrès s'engage à proposer ce bilan comme un accompagnement individualisé, conduit par un consultant en évolution professionnelle qui va s'adapter au bénéficiaire, à sa demande et à ses besoins.
Un fil rouge commun est suivi selon les dispositions légales, qui peut être présenté comme suit :
Une phase préliminaire :
Elle vise l'analyse de la demande et du besoin et abouti à la définition du programme personnalisé de bilan. Elle est coconstruite avec la personne et de ce fait engage volontairement le bénéficiaire.
Elle permet également de poser les règles de structuration et d'évolution nécessaires à l'accompagnement.
Une phase d'investigation :
Lors de cette phase, le bénéficiaire identifie ses compétences, ses ressources et sa singularité. Une meilleure connaissance de soi permet d'identifier les freins liés au changement désiré. Le travail pendant les rendez-vous permet d'opérer des prises de conscience, de repérer les croyances aidantes et favorise la transformation des idées et projets en plans d'actions. L'accompagnement se concentre sur ce que la personne est aujourd'hui et sur ce qu'elle est prête à entreprendre pour arriver à son but. Le consultant questionne le bénéficiaire sur ce qu'il est prêt à changer.
Au cours de la phase d'investigation, le bénéficiaire identifie ses projets adaptés à ce qu'il est et en lien avec les opportunités du marché du travail et le consultant accompagne pour en vérifier la pertinence.
Une phase de conclusion :
Lors de cette étape, le bénéficiaire mesure les changements à opérer, valide son plan d'actions et le réalise.
Une synthèse est restituée ; elle comprend l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel et son plan d'action. Le bénéficiaire est le seul destinataire de ce document qui demeure sa propriété.
Ce que tu obtiens
Remise d'une synthèse écrite, co-écrite entre le consultant et le bénéficiaire avec identification d'un plan d'action pour la mise en ¿uvre du projet.
Au terme de son bilan, la personne accompagnée aura identifié clairement ses compétences professionnelles et personnelles, véritables ressources pour réussir son projet professionnel cohérent avec les besoins du marché.
Admission
- Admission après entretien