Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Chez DEV'RH, le bilan de compétences est une démarche individuelle permettant de :
- Faire le point sur son parcours
- Identifier et mettre en valeur ses compétences
- Reprendre confiance en soi
- Evoluer au sein de son entreprise
- Se reconvertir
Du fait de la diversité de ses objectifs, le bilan de compétences nécessite une individualisation de son déroulement, afin de répondre aux objectifs et au niveau de chacun de la meilleure façon possible.
Déroulement
En amont du bilan de compétences, un rdv d'informations vous est proposé afin de vous expliquer la méthodologie utilisée, les outils, le déroulement. Ce rdv a pour objectif de mettre en avant votre motivation et votre engagement, éléments essentiels pour garantir la réussite de votre bilan de compétences.
DEV'RH propose un accompagnement de 12 heures, par le biais de séances exclusivement individuelles. Elles s'effectuent principalement à distance, via un outil de visio-conférence. Certains rendez-vous, notamment au début et à la fin du bilan de compétences se réalisent en présentiel, dans nos locaux. Le format multimodal vous permet d'associer les avantages de la distance (la flexibilité, des rdvs sans déplacements, un gain de temps) aux avantages du présentiel (appui renforcé, suivi approfondi). Nos conseillers sont également joignables entre les séances pour échanger avec vous par mail ou téléphone, ceci afin de maintenir le rythme de la réflexion et de garantir la réussite de votre bilan de compétences.
Le conseiller bilan vous envoie un travail personnel à réaliser entre chaque séance.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, conformément aux dispositions de l'article R6313-4 du Code du Travail :
1. La phase préliminaire : analyse de la demande, évaluation des attentes et des objectifs, définition conjointe des modalités d'accompagnement à travers la co-rédaction d'un plan de travail.
2. La phase d'investigation a pour objectif soit de construire un projet professionnel pertinent, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Cette phase propose une analyse des parcours professionnel et personnel, l'identification des intérêts professionnels et motivations, la mise en évidence du mode de fonctionnement à travers des tests et outils. En parallèle : définition des axes de recherche pour le projet (missions, métier, environnement de travail), étude de la documentation et enquêtes terrain, identification des éléments transférables et ceux restant à développer ou à acquérir.
3. La phase de conclusion : appropriation des résultats de la phase d'investigation, définition d'un plan d'actions, rédaction d'une synthèse.
Un entretien de suivi est proposé à la suite du bilan de compétences, afin de pouvoir mesurer l'évolution de vos démarches.
Ce que tu obtiens
Au travers d'un accompagnement personnalisé, le bilan de compétences vous permet de réfléchir à votre avenir professionnel, changer d'orientation professionnelle, évoluer dans votre secteur d'activité et connaître vos atouts et voie de progrès. A la fin du bilan de compétences, l'élaboration d'une synthèse permet de retracer les circonstances du bilan de compétences, la définition du projet professionnel et le plan d'actions.
Admission
- Admission sans disposition particulière