Bilan de compétences Houney

Phase préliminaire :
• Déterminer les facteurs qui ont amené le bénéficiaire à la situation actuelle
• Mieux se connaître et mieux connaître son environnement, profil de personnalité
Phase d'investigation :
• Évaluation des compétences et des intérêts : Analyse approfondie des compétences, des intérêts professionnels, des valeurs et des aspirations de l'individu à travers des entretiens, des questionnaires et des exercices d'auto-évaluation
• Identifier les difficultés à surmonter ainsi que les atouts mobilisables et en déduire des pistes et cibles professionnelles adaptées, élargies ou nouvelles.
• Exploration des options professionnelles : Identification des possibilités de carrière en fonction des compétences, des intérêts et des objectifs de l'individu, en tenant compte des tendances du marché du travail et des opportunités d'évolution professionnelle.
• Élaboration de stratégies pour développer et valoriser ses compétences.
• Formuler des hypothèses concernant le projet et vérifier la validité de ces hypothèses au moyen de contacts professionnels sur le terrain
Phase de conclusion :
• Synthèse des résultats obtenus lors des phases précédentes.
• Développement d'un plan d'action personnalisé : Élaboration d'un plan stratégique pour atteindre les objectifs professionnels de l'individu, en identifiant les étapes concrètes à suivre, les ressources à mobiliser et les éventuelles formations ou certifications à acquérir.
• Synthèse des résultats obtenus lors des phases précédentes.

Définir un ou des projets professionnels hiérarchisés en s’appuyant sur une démarche d’orientation professionnelle volontaire
Rendre son projet réalisable
Faire un compromis entre ses souhaits et potentiels et les possibilités du marché du travail et de la formation