Objectifs
À l'issue du bilan, vous êtes en mesure de :
• Dresser un inventaire complet de vos compétences, savoir-faire et savoir-être
• Identifier vos moteurs de motivation, vos valeurs et le sens que vous recherchez
• Analyser la faisabilité de vos pistes au regard des réalités du marché du travail
• Identifier vos freins et les leviers sur lesquels vous appuyer
• Arbitrer entre plusieurs scénarios pour valider un projet principal et une alternative
• Formaliser un plan d'action opérationnel (étapes, calendrier, besoins de formation)
Déroulement
Le bilan se déroule en 3 phases (art. L6313-4 et R6313-4 CT), sur 16 séances d'1 h 30 :
PHASE 1 — Préliminaire · 2 séances (3 h)
Analyse de la demande et validation des besoins, définition des objectifs, co-construction du calendrier et de l'espace de suivi personnalisé.
PHASE 2 — Investigation · 11 séances (16 h 30)
Entretiens approfondis (parcours, compétences, réalisations marquantes), inventaire exhaustif des compétences, tests d'intérêts professionnels et travaux sur les valeurs et le sens, exploration de plusieurs pistes en parallèle, enquêtes métiers sur plusieurs secteurs, analyse du marché, analyse de la faisabilité de chaque scénario.
PHASE 3 — Conclusion · 3 séances (4 h 30)
Analyse des résultats, recensement des facteurs favorables et des freins à lever, arbitrage documenté entre scénarios, validation du projet principal et de son alternative, plan d'action daté, remise du document de synthèse.
Suivi à 6 mois inclus.
Ce que tu obtiens
À l'issue du bilan "HORIZON", vous êtes en capacité de :
• Dresser un inventaire complet et détaillé de vos compétences, savoir-faire et savoir-être
• Identifier vos moteurs de motivation, vos valeurs et le sens que vous recherchez dans votre vie professionnelle
• Analyser la faisabilité de plusieurs pistes professionnelles au regard des réalités du marché du travail
• Mener des enquêtes métiers concrètes sur plusieurs secteurs pour valider ou infirmer chaque piste
• Repérer vos freins internes et externes et les leviers mobilisables pour lever chacun d'entre eux
• Arbitrer entre plusieurs scénarios grâce à des matrices de décision pondérées, pour retenir un projet principal et une alternative documentée
• Construire un plan d'action opérationnel daté, incluant les étapes, le calendrier et les besoins de formation
Livrables remis à l'issue :
– Un document de synthèse écrit et confidentiel (art. L6313-10 du Code du travail), dont vous êtes le/la seul(e) destinataire
– L'ensemble des pistes explorées et documentées, pas uniquement celle retenue (utile en cas de bascule ultérieure)
– Les enquêtes métiers menées pendant le bilan
– Le PDF de votre espace de suivi personnalisé
– Une attestation de fin de formation
Utilisation concrète : la démarche d'exploration approfondie et le dossier documentaire complet (toutes les pistes explorées) constituent une base solide pour engager une reconversion, un changement de secteur, un projet entrepreneurial ou une reprise d'études.
Admission
- Admission après entretien