Objectifs
Identifier et analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations.
Déterminer ses conditions de travail idéales.
Sécuriser un carrefour de vie complexe et reconstruire une dynamique de projet positive.
Structurer un plan de transition majeur et valider des scénarios alternatifs de sécurisation.
Déroulement
Le Bilan de Compétences est inscrit dans un cadre réglementé (Articles R. 6322-36 et suivants du Code du Travail). Il s'articule autour des 3 phases obligatoires :
Phase 1 - Préliminaire (1h - synchrone) : Permet de confirmer l’engagement du bénéficiaire, d’analyser sa situation professionnelle complexe, de clarifier ses attentes spécifiques, de l’informer des conditions de déroulement du bilan, et de valider conjointement les objectifs et le calendrier des sessions.
Phase 2 - Investigation (13h - synchrone) :
Analyse du parcours et compétences : Audit approfondi du parcours professionnel, recensement des expériences significatives, inventaire des compétences acquises et identification des soft skills (compétences transversales).
Connaissance de soi et alignement : Passation du test de personnalité professionnel Aleteya, identification des valeurs professionnelles, des moteurs de motivation, des centres d’intérêt et du rythme de fonctionnement interne pour cartographier les points forts et sensibles.
Ingénierie de projet et confrontation au réel : Émergence, structuration et évaluation de plusieurs pistes d'évolution ou de reconversion à travers des enquêtes métiers pour sécuriser une transition complexe, étude approfondie des besoins professionnels prioritaires (conditions favorables) et des sources de motivations.
Phase 3 - Conclusion (3h - synchrone) : Dédiée au recueil des résultats de l'investigation, à l'analyse des retours terrain des enquêtes métiers, au choix du projet principal, à la validation d'un plan de sécurisation alternative (Plan B), à la formalisation du projet professionnel et à l’élaboration du plan d’action opérationnel détaillé.
Se termine par la présentation, la co-validation et la remise obligatoire du document de synthèse confidentiel.
Moyens pédagogiques : Entretiens individuels en présentiel ou distanciel synchrone. Tests de personnalité, méthode exclusive "Boussole Intérieure" (exercices pratiques), accès à une plateforme en ligne de ressources, documentation et utilisation d'une Fiche de Bord corédigée.
Suivi et Évaluation : Questionnaire de positionnement au démarrage et en fin de bilan. Suivi inclus à 6 mois avec possibilité d'un accompagnement de coaching sur la mise en place de l'objectif.
Travail personnel guidé (14h intersessions asynchrones) : Exercices de réflexion (3h), passation et analyse des tests (2h), recherches documentaires multipistes (3h), enquêtes de marché (2h), préparation/réalisation d'enquêtes métiers (3h) et ébauche du plan d'action (1h).
Ce que tu obtiens
À l'issue du parcours, les résultats comprennent le recueil des résultats de la phase d'investigation, l'analyse des retours terrain des enquêtes métiers, le choix du projet principal, la validation d'un plan de sécurisation alternative, la formalisation du projet professionnel et l’élaboration du plan d’action opérationnel détaillé avec la planification des étapes et des démarches complémentaires.
Le parcours se termine par la présentation, la co-validation et la remise obligatoire du document de synthèse confidentiel.
Un suivi post-bilan est inclus à 6 mois avec la possibilité d’un accompagnement par des séances de coaching sur la mise en place de l’objectif.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
En cas de handicap, merci de contacter Hélène Roseau pour adaptation selon les besoins.