Bilan de compétences HORIZON

Ce bilan de 20 h en face à face et 4 h de travail guidé est plutôt destiné aux clients possédant déjà une expérience professionnelle significative de plusieurs années.

Ce bilan de compétences vous apporte :
• un état des lieux de vos compétences clés (savoirs, savoir faire et savoir être) et celles transférables
• une vision claire de vos potentiels
• une connaissance précise de vos talents, centres d’intérêt, motivations et valeurs
• une clarification du projet professionnel en lien avec les résultats des bilans, tests et techniques utilisées en séances mais aussi avec la réalité du marché et des conditions personnelles
• un plan d'action défini en fonction de votre situation individuelle et des caractéristiques de votre projet et une confirmation de sa faisabilité
• un accompagnement spécifique pour lever les freins à votre évolution
• un accompagnement à la construction d’un CV qui « parle de vous » et qui vous distingue des autres
• le cas échéant, une préparation aux entretiens de recrutement

La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences.

Phase préliminaire - diagnostic de la demande : présentation du contenu et de la méthode de travail, validation des objectifs du bilan, reconstruction de votre parcours, définition du contrat d'accompagnement

Phase d’investigation individuelle et accompagnement :
• Identification et analyse de vos compétences, vos capacités, vos motivations et centres d'intérêts professionnels
• Identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel
- Inventaire de personnalité, de vos fonctionnements relationnels, des intérêts professionnels, par la passation et la restitution des tests de personnalité adaptés à votre situation
- Restitution du bilan personnalité-motivations, du 360° feedback, et des autres techniques utilisés en fonction du programme retenu et du projet + séances d'accompagnement individuelles tout au long du programme
• Travail sur vos valeurs (valeurs liées à l’environnement de travail, attentes par rapport au travail et valeurs de vie)
• Définition de pistes (les métiers qui vous correspondent, la réalité du marché), validation si nécessaire à l’aide du coaching projectif, actions à mettre en oeuvre pour confirmation et plan d'action pragmatique du nouveau projet professionnel le cas échéant
• Construction de votre CV et préparation aux entretiens
Phase de conclusion : présentation du projet et remise d’un rapport de synthèse par le consultant

L'objectif de cette séance est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions à poursuivre.

Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences. Ce document est strictement confidentiel.

Suivi post-bilan : faire le point à 6 mois sur l’avancée du projet et définir les ajustements à apporter

Le bilan de compétences vise à devenir « Acteur de sa vie professionnelle », c’est-à-dire, à choisir et décider de sa meilleure orientation sur la base d’une compréhension de soi approfondie et d’une connaissance de ses compétences en lien avec le marché de l’emploi. Il permet de préparer une reconversion professionnelle, d’évoluer au sein de son entreprise, et de construire ou valider un projet professionnel.