Bilan de compétences-HORIZON-

Fondé il y a 40 ans par des psychologues du travail, METOD est expert en conseil, formation et évaluation pour reconversion, bilan de compétences et coaching. Sa est philosophie centrée sur l'humain et la déontologie.

Informations pratiques

Tarif : 2 732 €
Durée : 24 heures
Modalité : À distance
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Centre : METOD (Lyon)

Objectifs


  • Vous bénéficierez d'un accompagnement renforcé et prolongé au delà du bilan (5 heures d'entretien dédiées à la mise en Oeuvre de votre projet dans les 6 mois après le bilan).
  • Vous bénéficierez d'un temps d'entretien individuel renforcé en phase d'investigation métiers.
  • Vous serez accompagné par votre consultant au cours de 18 heures de face à face personnalisés approfondi et 6 heures de e-learning.


Le but du bilan est d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel de façon (selon vos besoins), à réussir une reconversion professionnelle et un projet de formation, améliorer sa recherche d emploi, préparer une VAE, anticiper ses possibilités d'évolution, construire une mobilité professionnelle interne, faire évoluer les compétences...

Concrètement :

  • Faire le point sur le parcours professionnel.
  • Définir des possibilités d'évolution.
  • Établir les facteurs susceptibles de peser sur votre avenir.
  • Permet d'analyser ses compétences et aptitudes professionnelles.
  • Évaluer ses compétences transférables.
  • Mettre en évidence ses motivations.
  • Clarifier ses intérêts professionnels et personnels.
  • Réflexion sur la vie professionnelle.
  • Définir un environnement professionnel réaliste.
  • Identifier ses acquis de l expérience.
  • Aborder le marché de l'emploi.
  • Définir des hypothèses de reconversion et leur faisabilité.
  • Définir un projet professionnel et un plan d'action.


Nos autres bilans CPF :


  • ETAPE
  • TREMPLIN
  • EXPLORATION
  • NOUVEAU DÉPART
  • LIBERTÉ
  • EVASION
  • PASSION
  • PASSION+

Déroulement

  • 12 séances
  • soit un total 24h + 5h post-suivi (18h30 entretien avec consultant et 5h30 en e-learning)
  • Période de 2 mois environ.
  • Identifiez vos compétences, votre personnalité, votre intelligence émotionnelle, vos motivations, vos intérêts et aptitudes...


Outils mobilisés : PROFILPRO2, EMOTION2, MOTIVATION+...

Outils et apports supplémentaires selon les besoins.

Carnet de bord.

Méthode d'enquête.


Les trois phases de l'accompagnement personnalisé :

1 -La phase préliminaire est un entretien préalable gratuit et sans engagement qui vous permet d'identifier le Bilan qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'un premier contact avec le consultant.


2- La phase d'investigation vous permet d'analyser votre situation professionnelle pour :

  • Révéler vos motivations, intérêts professionnels.
  • Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
  • Définir les critères susceptible de favoriser votre évolution professionnelle.
  • Identifier et analyser vos acquis de l'expérience.
  • Optimiser les besoins de formation.
  • Définir un projet professionnel et son plan d'action.


3 - La phase de conclusion permet de :


  • Valider sonplan de développement.
  • Identifier facteurs susceptibles de favoriser le projet.
  • Préciser le plan d'action.


Cette phase se termine par la remise du document de synthèse.

Ce que tu obtiens

  • Avoir un projet professionnel réaliste.
  • Réussir à changer de métier
  • Construire son orientation professionnelle et son évolution professionnelle.
  • Évoluer dans son métier et orienter sa carrière différemment.
  • Savoir réfléchir une stratégie pragmatique pour mettre en oeuvre ses idées et ses projets.
  • Ses motivations et intérêts personnels et professionnels et son portefeuille de compétences.
  • Donner unnouvel élan à sa carrière.


Connaissance de soi :


  • Se connaitre professionnellement.
  • Définir vos envies professionnelles
  • Trouver sa voie professionnelle.
  • Explorer la formation professionnelle.
  • Mieux se comprendre pour être plus à l'écoute.
  • Découvrir ses modes de fonctionnement.


Stratégies d'adaptation :

  • Définir comment s'épanouir dans un domaine professionnel.
  • Concrétiser son besoin d'évoluer.


Affiner ses connaissances :

  • Découvrir un nouveau métier.
  • Mieux connaitre le marché de l'emploi et avoir fait une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de son territoire de vie et d activité. les secteurs d'activité, des débouchés.


Se projeter :

  • Élaborer un projet professionnel et son plan d'action.
  • Construire son avenir personnel.
  • construire une mobilité professionnelle.
  • définir son parcours de formation.


Le bilan se termine par la remise d'un document de synthèse commenté..

Admission

  • Admission sans disposition particulière

Accessibilité

Nous sommes à votre écoute afin d'étudier la faisabilité de votre accompagnement selon les contraintes qui sont les vôtres. Votre situation spécifique fera l'objet d'un échange avec notre référente handicap afin d'identifier les réponses que nous pourrons mettre en ¿uvre en lien avec le réseau des institutions et des acteurs concernés par le handicap. Des solutions pédagogiques existent nous vous aiderons à les mobiliser.
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