Objectifs
L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Faire le point sur sa situation professionnelle
Faire évoluer sa carrière
Réfléchir à une reconversion réaliste
Déterminer ses besoins de formation
Déroulement
Le bilan de compétences est encadré par le Code du Travail. Il est réalisé dans le respect des engagements déontologies (consentement du bénéficiaire, confidentialité, neutralité) conformément à l'Article L6313--10 du Code du Travail.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
1/ Phase préliminaire : analyse de la demande.
2/ Phase d'investigation : Identifier son potentiel professionnel : ses compétences, ses aptitudes, ses motivations, ses comportements. Construire un projet professionnel et/ou des perspectives d'évolution : conciliant ses centres d'intérêts et ses attentes réalisable(s) au regard du marché de l'emploi
3/ Phase de conclusion : Formaliser le projet professionnel et élaborer un plan d'action intégrant les étapes les actions à mener les moyens à mobiliser. Restituer la synthèse.
Ce que tu obtiens
Nos bilans, adaptés à votre situation vous permettent soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence soit d'élaborer une ou des alternatives.
Le bilan de compétences va vous permettre de :
- Faire un point sur votre carrière, reprendre confiance, identifier vos atouts
- Identifier vos motivations et vos valeurs
- Savoir ce vers quoi vous voulez aller
- Vous donner un cadre pour avancer
- Prendre le temps de vous poser les bonnes questions
- Vous motiver et profiter de l'émulation des échanges avec votre consultant(e)
- Élaborer un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations
- Mieux comprendre le marché du travail et ses évolutions
- Mettre en valeur vos compétences professionnelles
Un document de synthèse est remis et commenté.
Admission
- Admission après entretien