Objectifs
Conduire avec le salarié une réflexion sur son avenir professionnel
Accompagner son évolution professionnelle
L'aider dans ses choix d'orientation et prises de décisions
Déroulement
Analyse de la demande et confirmation de l'engagement
Phase préliminaire:
- Analyse de la situation individuelle
- Définition des besoins
- Information sur le déroulement, le contenu et les méthodes proposées
Phase d'investigation et de confrontation:
- La connaissance de soi
Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles
Analyse des motivations et personnalité au travail
Détermination des potentiels d'évolution
- La connaissance de l'environnement socioprofessionnel
Informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises
Informations sur le marché du travail
Dans le cas d'une mobilité interne, analyse des métiers existants
- Le projet professionnel
Étude des pistes d'orientation
Clarification du projet envisagé, vérification de sa faisabilité
2 à 4h de travail personnel sur cette phase d'investigation
Phase de conclusions:
- Formalisation du projet et du plan d'actions
- Rédaction et appropriation de la synthèse formalisant le projet, ses atouts et limites
- synthèse/remise lors d'un entretien d'explicitation
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences doit permettre d'aboutir à la formalisation d'un ou deux pistes réalistes et réalisables en tenant compte de vos compétences et aussi des possibilités offertes par le marché de l'emploi
Une synthèse écrite des investigations vous sera remise qui vous permettra d'opérationnaliser votre projet en identifiant l'ensemble des étapes nécessaires à sa mise en place
Admission
- Plusieurs modalités possibles
- Admission après entretien
- Admission sur dossier
Accessibilité
oui