Objectifs
• Poser un diagnostic de sa situation actuelle
• Identifier ses compétences clés et leviers d’évolution
• Explorer une ou deux pistes professionnelles
• Construire un plan d’action clair et réaliste
Déroulement
Phase préliminaire (1h30) : Analyse de la demande, définition des enjeux et co-construction du programme personnalisé.
Phase d'investigation (13h) : Travail introspectif (valeurs, intérêts, tests RIASEC), identification et évaluation des compétences transférables, et exploration de 1 à 2 pistes métiers.
Phase de conclusion (1h30) : Choix d'un projet prioritaire, co-rédaction du document de synthèse et élaboration du plan d'action opérationnel (étapes, échéances, formation).
Modalités : Alternance d'entretiens individuels (8h) et de travail personnel guidé sur plateforme (8h).
Ce que tu obtiens
Diagnostic de situation : Une vision claire de sa situation professionnelle actuelle, de ses freins et de ses leviers de motivation.
Cartographie des compétences : Identification de ses compétences clés, de ses savoir-faire et de ses aptitudes transférables.
Projets validés : Validation de la pertinence d'une ou deux pistes professionnelles au regard du marché du travail.
Plan d'action opérationnel : Un document de planification détaillant les étapes, les échéances et les moyens nécessaires (formations, VAE, réseau) pour réaliser son projet
Admission
- Admission après entretien