Objectifs
Le bilan de compétences est accessible à toutes les personnes en poste ou à la recherche d’un emploi. Pas de prérequis nécessaire pour faire un bilan de compétences. Il est une opportunité pour les personnes en questionnement professionnel qui cherchent à retrouver envie et plaisir au travail.
OBJECTIFS DE CE BILAN : il permet de faire le point sur sa vie professionnelle, de définir un projet professionnel en phase avec ses intérêts professionnels, ses motivations et ses contraintes et de le construire sereinement : que ce soit un projet de formation, une reconversion professionnelle, un changement d'entreprise, une VAE, une création d'entreprise, une mobilité interne, une réadaptation de son poste actuel pour améliorer sa satisfaction motivationnelle...
Déroulement
Un premier temps d'échange avec votre consultant est gratuit et sans engagement. Cela vous permet d'identifier vos besoins afin de vous proposer la prestation qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'un premier contact avec celui ou celle qui vous accompagnera durant tout le bilan. 3 GRANDES PHASES : PHASE PRÉLIMINAIRE pour analyser la demande et les besoins de la personne intéressée ; clarifier son objectif ; définir le format le plus adapté et les modalités de déroulement. PHASE D'INVESTIGATION pour analyser son parcours professionnel et personnel; pour identifier ses motivations, ses acquis personnels et professionnels, sa personnalité, ses intérêts professionnels; pour découvrir de nouvelles opportunités professionnelles et personnelles : métiers, secteurs d'activités ou entrepreneuriat, mais aussi activités associatives ou bénévoles qui peuvent venir compléter sa vie professionnelle actuelle et équilibrer vie professionnelle et vie personnelle ; pour élaborer des scenarios professionnels cohérents avec VOUS, votre vie et le marché de l'emploi ; confirmer le projet retenu . PHASE DE CONCLUSION pour recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet, prévoir les principales étapes à venir et remettre la synthèse du bilan de compétences à la personne accompagnée. MÉTHODOLOGIE : - Alternance entre des temps de passation de tests , des temps de diagnostics, des temps d'entretiens individuels, des temps d'enquêtes terrain et de temps de recherche. Analyse de sa personnalité, de ses forces, de ses compétences acquises et transférables. Travail sur une base de données en ligne regroupant + de 2850 métiers créée sur mesure en fonction des motivations et intérêts de chaque personne, des métiers de la fonction publique et la possibilité de prendre en compte les inaptitudes professionnelles mentales ou physiques dans les recherches. La personne accompagné repart avec un plan d'actions.
DURÉE : 14 heures soit 10 heures d’entretiens (en présentiel ou en mixte) et 4 heures de travail guidé.
Nos autres bilans CPF :
-JEUNES ACTIFS
-CONFIRMER SON PROJET
-COMPLETE ET APPROFONDIE
Ce que tu obtiens
A la fin du bilan, la personne accompagnée : - a une vision claire de son projet professionnel, - est prête à lancer ou poursuivre son plan d'actions, - a pris en compte ses besoins - a clairement identifié ses compétences professionnelles/personnelles, - a identifié ses ressorts clés de motivation et à mesurer sa satisfaction motivationnelle. DOCUMENTS REMIS : - un document de synthèse pour résumer son projet professionnel, ses qualités, ses compétences, ses atouts et pouvoir les réutiliser dans le cadre d'un nouveau projet; - un certificat de réalisation permettant de présenter son projet professionnel, ainsi que ses besoins.
Admission
- Admission après entretien