Bilan de Compétences - Formule EVOLUTION - 20h

Conformément à la loi, le bilan respecte 3 phases :

1. Une phase préliminaire qui a pour objectif d’analyser la demande, le contexte du bilan et ses objectifs personnels. Ce premier entretien permet de dresser un panorama de vie

2. Une phase d’investigation : elle comporte une analyse de son parcours personnel et professionnel, la constitution d’un portefeuille de compétences. Elle permet l'analyse des motivations et aspirations personnelles et professionnelles, la connaissance de sa personnalité profonde par la passation de tests. Ces analyses vont permettre de mettre en exergue vos caractéristiques principales, vos atouts puis, associées à vos motivations, permettront l’émergence de pistes professionnelles et la clarification de votre projet professionnel. Par l’analyse de fiches métiers, des filières professionnelles, des enquêtes métiers auprès de professionnels, vous finaliserez pas à pas votre devenir professionnel. Le consultant vous accompagnera dans cette phase de construction d’orientation et d’insertion professionnelle en vous permettant la prise de recul nécessaire. Le feedback de cette phase de confrontation à la réalité du métier et du bassin d'emploi vous permettra de finaliser un projet réaliste et réalisable. Le bénéficiaire, ayant acquis une bonne visibilité de ses projets, est en mesure d’effectuer des choix et de prendre une décision éclairée.

3. Une phase de conclusion : elle permet au bénéficiaire de valider un projet principal et un projet alternatif. Le plan d'actions du projet est précisé. Il permet d'intégrer les différentes étapes de sa réalisation ; formation, VAE, recherche d'emploi, identifier les programmes de formations, repenser vos outils de communication, valoriser votre parcours, argumenter vos choix, seront autant d'éléments qui seront présentés dans la synthèse, document écrit qui vous sera remis au cours du dernier entretien.

Un suivi « post bilan » est proposé à 6 mois après la fin du bilan afin de mesurer les effets du bilan, faire le point sur les démarches engagées et, si nécessaire, de réajuster la mise en œuvre ou le contenu du projet. Par ailleurs, le consultant reste joignable, par mail ou par téléphone à l'issue du bilan afin de répondre aux nouvelles questions qui pourraient survenir face à la réalisation du projet.

Thématiques abordées lors des 3 phases :

Phase préliminaire :
1. Entretien préalable et cadrage

Phase d'investigation :
1. Analyse du parcours professionnel
2. Identification des compétences
3. Valeurs, motivations et besoins
4. Personnalité professionnelle
5. Exploration des métiers et secteurs
6. Validation d’un projet professionnel
7. Formation et financement

Phase de conclusion :
1. Synthèse et restitution finale

Le bilan de compétences représente une étape clef de la construction d'un projet professionnel et se révèle être un outil précieux aux moments charnières de la vie professionnelle.
A l'issue du bilan, le bénéficiaire, selon les démarches d'investigations effectuées pendant le bilan, aura déterminé un projet professionnel cohérent et réaliste au regard à la fois de ses compétences, motivations, aspirations et de l’environnement économique et professionnel et des possibilités de concrétisation.
Au besoin, un projet de formation argumenté aura été précisé pour pouvoir atteindre cet objectif professionnel et, selon le cas, consolider ses démarches de demande de formation et son financement.