Bilan de Compétences Formule Essentielle avec Process Communication Model®

Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :

Entretien préliminaire: Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact gratuit et sans engagement.

Phase 1 - Phase préliminaire :Faisant suite à l’entretien préliminaire, cette phase permet :

- D’Analyser votre demande et vos besoins
- De déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Phase 2 - Investigation individuelle & Accompagnement :Cette phase d’investigation dans le processus de bilan de compétences est essentielle pour vous permettre de formuler des plans d'évolution professionnelle qui sont en harmonie avec votre identité personnelle ainsi qu'avec les réalités du monde du travail

Elle permet de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ou d’élaborer une ou des alternatives pour votre futur projet.

Elle se découpe en trois parties :
- Connaissance de Soi : Se réapproprier son histoire et en comprendre le sens, mieux se connaitre et définir ses axes d’améliorations
- Analyse de l’expérience professionnelle et personnelle : Valoriser ses compétences et ses motivations et identifier les conditions de réussite ainsi que son environnement de travail préférentiel
- Exploration et Collecte d’informations : Elargir ses horizons professionnels et identifier ses options de carrière les plus adaptées.

Phase 3 - Conclusion: Cette dernière phase est une phase d’Appropriation de la phase d’Investigation, de Synthèse et de Planification. Vous développerez un projet professionnel cohérent et réaliste, accompagné d’un plan d’action pour sa mise en œuvre, à travers des entretiens individualisés.

Il peut y avoir plusieurs conclusions envisagées.
À partir d’entretiens personnalisés, elle vous permet de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les conditions et moyens qui favorisent la réalisation de votre projet professionnel et de prévoir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel. Vous pouvez notamment bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.

Elle consiste à :
- Elaborer le Projet Professionnel : Etablir une synthèse des informations recueillies dans les phases précédentes pour construire un projet professionnel solide.
- Planifier : Développer le plan d'action détaillé, incluant les étapes à suivre pour la réalisation du projet professionnel, comme la/ les formation(s) nécessaire(s), les démarches de recherche d'emploi, ou la préparation à l'entrepreneuriat.
- Fixer les objectifs réalistes : Définir les objectifs à court, moyen et long terme pour la réalisation du projet professionnel.
- Suivre et Ajuster : Prévoir des mécanismes de suivi et des points de contrôle pour évaluer les progrès et apporter les ajustements nécessaires.

Suivi Post Bilan: Nous assurons un suivi à 6 mois après votre bilan de compétences.

Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base de :

- Développer et mettre en valeur ses capacités intrinsèques et professionnelles, ainsi que ses talents et motivations personnelles ;
- Élaborer un projet de carrière clair, cohérent, réaliste et réalisable, en tenant compte des exigences socio-économiques de sa région et, si nécessaire, envisager une formation adaptée ;
- Prendre des initiatives pour concrétiser son projet de carrière en exploitant ses compétences distinctives comme un levier efficace pour obtenir un emploi, une opportunité de formation ou pour favoriser une progression professionnelle

Une attention particulière est portée aux personnes en situation de handicap pour s’assurer de la faisabilité de la prestation ou proposer une solution alternative, si besoin.