Objectifs
Avec NOVA SKILL vous obtenez programme sur mesure conçu par une psychologue et experte en Ressources Humaines pour vous accompagner avec bienveillance à chaque étape.
Un cadre d’écoute, de confiance et de confidentialité privilégié, facilité par les entretiens en visio, les tests et activités pédagogiques proposées tout au long du parcours.
Déroulement
La méthodologie décrite peut varier en termes de durée par séance, en effet le programme est personnalisable
selon les attentes et objectifs du bénéficiaire (définis conjointement lors de la phase préliminaire). Toutefois, le nombre d’entretiens en face à face est systématiquement de 8 pour la formule “Horizon” (16h00) et de 12 pour la formule “Panorama” (24h00) (une vraie différenciation sur l'accompagnement réalisé). La liste des méthodes et outils utilisés n’est pas exhaustive et est donnée à titre indicatif car nous personnalisons nos bilans en fonction de vos objectifs.
Formule idéale pour les personnes souhaitant être accompagnées pour concrétiser un projet.
Entretien préalable: cet entretien gratuit et sans engagement permet une première prise de contact avec votre
consultant afin d’établir l’analyse de votre besoin et vous fournir toutes les informations
nécessaires concernant le Bilan de compétences et nos méthodes et outils.
1. Phase préliminaire: Permet de définir vos objectifs individuels en balayant votre parcours professionnel
2. Phase d'investigation:
2.1. Analyse du parcours professionnel et personnel (ex outils: génogramme, courbe de vie, test des racines professionnelles...)
2.2. Analyse de la motivation, personnalité et centres d’intérêts (ex outils: Profil PRO-2 Central test,RIASEC, priorités dans la vie/travail...)
2.3. Repérage des compétences: Identification de vos savoirs, savoir-être et savoir-faire. Création de votre portefeuille de compétences
2.4. Identification des pistes de projets (ex outils: faisabilité du projet, aide à la recherche d’informations, enquêtes métiers..
2.5. Choix et formalisation d’un projet (ex outils: ikigaï, outils de prise de décision, fixation objectifs SMART, SWOT, analyse projet...)
Phase 3: Phase de conclusion
Restitution de la synthèse du bilan, remise de la synthèse du bilan, accompagnement à la mise en œuvre du
projet.
Phase 4: Phase de suivi
Suivi à 3 mois et 6 mois du déploiement du votre projet, levée des doutes...
Conçus par une psychologue experte en RH, nos bilans de compétences s’appuient sur des outils
validés scientifiquement et une méthode concrète, efficace et orientée résultats.
Vous êtes guidés tout au long de votre bilan par votre consultant lors des visio appuyé par des
workbooks guidant votre réflexion en autonomie.
Accédez également à une base de ressources métiers, secteurs et données clés pour faire des choix
éclairés concernant votre avenir professionnel.
Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est accompagné individuellement par un formateur qualifié
et maitrisant les méthodes et outils NOVA Skill. Le consultant est dédié au bénéficiaire et sera responsable
du bon déroulement de sa formation. En fonction des objectifs individuels, le consultant sera libre d’utiliser
des outils et méthodes variés tous crées ou validés par NOVA Skill (ex: tests psychotechniques,
questionnaires d’auto-positionnement...)
Ce que tu obtiens
Le résultat attendu est un projet professionnel qui conduit à :
- Améliorer son niveau de satisfaction au travail,
- Développer son employabilité,
- Sécuriser son parcours
- Augmenter sa confiance en son avenir professionnel
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Pour évaluer vos besoins d'aménagements, merci de nous contacter : m.rhodes@nova-skill.com