Objectifs
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera en capacité de :
Réaliser une analyse structurée et approfondie de son parcours professionnel afin d’identifier les compétences acquises, les expériences significatives et les axes d’évolution possibles.
Identifier et formaliser ses compétences transférables, ses aptitudes clés, ses moteurs professionnels et ses valeurs afin de clarifier son positionnement.
Mettre en cohérence son profil avec les réalités du marché du travail et identifier des pistes professionnelles pertinentes et réalistes.
Évaluer la faisabilité d’un ou plusieurs projets professionnels en analysant les conditions d’accès, les compétences requises et les éventuels besoins en formation.
Élaborer un plan d’action concret, hiérarchisé et planifié permettant la mise en œuvre opérationnelle du projet retenu.
Formaliser les conclusions du bilan dans un document de synthèse réglementaire intégrant projet professionnel et plan d’action.
Réaliser une analyse structurée et approfondie de son parcours professionnel afin d’identifier les compétences acquises, les expériences significatives et les axes d’évolution possibles.
Identifier et formaliser ses compétences transférables, ses aptitudes clés, ses moteurs professionnels et ses valeurs afin de clarifier son positionnement.
Mettre en cohérence son profil avec les réalités du marché du travail et identifier des pistes professionnelles pertinentes et réalistes.
Évaluer la faisabilité d’un ou plusieurs projets professionnels en analysant les conditions d’accès, les compétences requises et les éventuels besoins en formation.
Élaborer un plan d’action concret, hiérarchisé et planifié permettant la mise en œuvre opérationnelle du projet retenu.
Formaliser les conclusions du bilan dans un document de synthèse réglementaire intégrant projet professionnel et plan d’action.