Bilan de compétences : Formule ESSENTIA

La formule ESSENTIA concentre l’ensemble des étapes méthodologiques fondamentales du bilan de compétences dans un format structuré de 13 heures. Elle repose sur la même exigence d’analyse et de rigueur professionnelle que le format 24 heures, avec un accompagnement optimisé et ciblé.
L’accompagnement est réalisé avec une conseillère expérimentée, psychologue du travail.

Séances individuelles de 1h à 1h30 heures (9H) + analyses fines de votre profil (personnalité, motivations, compétences) et des pistes professionnelles réalistes au regard du marché de l’emploi par la psychologue du travail (4h)

Les tests ou les questionnaires utilisés par la consultante sont achetés auprès d'éditeurs spécialisés ce qui garantit leur fiabilité et la qualité des échanges.

Les séances avec le consultant s'articulent autour de trois phases :

1° Une phase préliminaire qui a pour objet :

a) De préciser l'engagement du bénéficiaire dans la démarche "Bilan",

b) De définir et d'analyser la nature de ses besoins,

c) De l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre,

2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :

a) D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,

b) D'identifier ses compétences, ses aptitudes, ses aspirations, son projet de vie, et le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales,

c) De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie

3° Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire :

a) De formaliser les résultats détaillés de la phase d'investigation,

b) De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou d'un projet de formation,

c) De prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet sous la forme d'un plan d'action.

La durée de cet accompagnement varie de 2 à 4 mois soit en moyenne 3 mois.


Présentation de la conseillère Bilan, Psychologue du travail, ancienne RH.
Elle valorise une expérience professionnelle de plus de 25 ans dans l'accompagnement (salariés, non-salariés, jeunes de 16 à 25 ans) et le développement des compétences professionnelles (coach et formatrice en entreprises, en Mission Locale Jeunes, à l'école d'ingénieurs IMT Mines d'Alès et à l'IUT de Nîmes).

Respect du code de déontologie des psychologues : secret professionnel, confidentialité des informations , choix des outils et des méthodes, sélection des informations à transmettre à un tiers le cas

Le bilan de compétences apporte : - un chemin clair vers un ou plusieurs projets, - un mieux-être : apaisement des tensions, incertitudes, questionnements, - une meilleure connaissance et compréhension de soi : ses forces, ses potentialités, ses fragilités, ses zones de confort et d'inconfort, - une énergie positive qui vous donne envie d'agir et stimule vos potentialités, - plus de confiance en soi et en l'avenir.

Cécile Bueno-Klein, conseillère Bilan de compétences et référente handicap, analyse votre situation lors de la phase de « prise de contact et d¿évaluation de votre situation ». Elle prend en compte votre situation de handicap pour étudier la faisabilité du bilan et définir des modalités, des moyens et des contenus adaptés.