Bilan de Compétences - Formule ELAN

Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui ne nécessite aucun prérequis et s'adresse à toute personne, en poste ou non, qui souhaite construire ou confirmer un projet professionnel. Il peut s'inscrire dans un projet de reconversion, d'évolution, de formation professionnelle, dans le cadre d'une mobilité professionnelle, d'une période de changement ou, plus généralement, de questionnement professionnel.
Il permet de mettre à jour et d'analyser l'ensemble des éléments constitutifs de votre identité professionnelle (parcours, aptitudes, motivations, connaissance de soi, compétences), de formaliser vos objectifs personnels, d'identifier un ou des projets potentiels, et de définir des plans d'action adaptés, ancrés dans la réalité du tissu économique et du marché de l'emploi.
Un premier entretien préalable à l'inscription et gratuit (environ 1h) est réalisé avec un consultant Humanae, afin de déterminer la faisabilité du bilan de compétences, vérifier s'il correspond à vos attentes et si vous êtes bien à l'initiative de cette démarche, vous présenter notre démarche et nos outils et vous donner les informations qui vous permettront de choisir votre prestataire de bilan de façon éclairée. Une fois ce premier échange passé et votre engagement dans la démarche confirmé (le délai de réflexion avant inscription via votre CPF n'est pas déterminé par Humanae), le déroulement du bilan de compétences suit les différentes phases réglementaires, définies par le code du travail : Découverte (un entretien pour revalider vos attentes, pour présenter la démarche de bilan, définir les modalités de déroulement et les outils choisis et individualiser notre accompagnement en fonction de vos objectifs), Investigation (entretiens individuels) et Conclusion (présentation et validation des résultats détaillés du bilan dans une synthèse écrite dont vous êtes seul·e destinataire).
Au travers d'entretiens individuels, d'une alternance d'outils adaptés et d¿enquêtes de terrain, le bilan de compétences proposé par HUMANAE est individualisé et guidé par des principes de transparence, d'écoute, de confidentialité.
Le bilan de compétences vise à comprendre, clarifier, ouvrir le champ des possibles et ancrer l'ensemble des actions dans la réalité de la personne et du marché.
Outils mobilisés : MOTIVA, PERFORMANSE, STRONG
Elaborés sur un principe d'expertises croisées, les accompagnements HUMANAE vous permettent de bénéficier d'un double regard, accompagnement professionnel et recrutement, pour ancrer les projets définis et les plans d'actions associés dans la réalité du marché. Ainsi, un entretien complémentaire avec un second consultant.e.s expert.e.s du cabinet Humanae est inclus dans cette formule de bilan de compétences, pour une vision et un feedback additionnels sur le.s projet.s défini.s.

Le bilan se clôt par la présentation d¿une synthèse rédigée qui fait l¿objet d¿un échange avec vous, et qui reprend l¿analyse de vos compétences et la définition d¿un projet professionnel clair, réaliste et réalisable, aligné avec l'ensemble des éléments explorés durant le bilan, et l'établissement d¿un plan d'actions structuré pour la mise en oeuvre de ce projet. Un entretien de suivi est réalisé 6 mois après la clôture du bilan.

Conformément à la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, les modalités de notre accompagnement s'adaptent pour que les personnes en situation de handicap puissent en bénéficier dans les meilleures conditions.

Informations et contact : https://humanae.fr/bilan-de-competences-lyon/