Bilan de Compétences - Formule confort

Formation entièrement individualisée, accompagnement personnalisé avec un professionnel diplômé dédié tout au long du bilan en visioconférences. Pas de contrainte géographique (domicile ou lieu de travail).

Informations pratiques

Tarif : 2 150 €
Durée : 11 heures
Modalité : À distance
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Centre : SPRINT FORMATION (Lyon)

Objectifs

Ce bilan de compétences est destiné aux personnes qui souhaitent mettre en corrélation leurs aspirations professionnelle dans un projet professionnel qui leur ressemble.
  • Faciliter la compréhension des attentes, des besoins et de la demande du bénéficiaire du bilan de compétences.
  • Co-déterminer avec le bénéficiaire les éléments qui constitueront les trois phases du bilan de compétences.
  • Procéder à une analyse rétrospective approfondie de ses formations ainsi que de ses expériences professionnelles et personnelles marquantes afin de redonner du sens à son parcours global.
  • Concevoir un projet professionnel réaliste et réalisable. Consolider ou approfondir les options du projet professionnel (ou du parcours de formation, si applicable) élaboré.
  • Mettre en place un plan d'action comportant des actions concrètes, les ressources nécessaires et les échéances définies pour obtenir une feuille de route précise en vue de la mise en œuvre et de la réalisation du projet professionnel après la finalisation du bilan de compétences.

Déroulement

1 - Phase préliminaire :

  • Approfondissement de la demande du bénéficiaire : analyser en détail ses attentes, ses besoins, afin de dégager ses questionnements et de formuler sa problématique principale.
  • Définition avec le bénéficiaire des grandes étapes du bilan de compétences.

2 - Phase d'investigation :

  • Analyse globale du parcours professionnel et personnel : redonner du sens à celui-ci, à travers des exercices permettant de revisiter chaque expérience, de la plus ancienne à la plus récente, pour mieux comprendre les motifs d'orientation, ainsi que les choix de carrière et de vie.
  • Identification des compétences transférables : à d'autres secteurs ou métiers, et structuration des compétences déjà acquises pour amorcer des réflexions sur les pistes d'orientation professionnelle.
  • Exploration de l'environnement socio-économique : pour confirmer ou ajuster les pistes d'orientation envisagées.
  • Conception d'un projet professionnel réaliste et réalisable : incluant l'élaboration d'un plan d'action post-bilan.

3 - Phase de conclusion :

  • Validation conjointe : par la lecture et la signature de la synthèse du bilan de compétences, incluant le plan d'action destiné à réaliser le projet professionnel.

Ce que tu obtiens

Une synthèse reprenant l'ensemble des différentes étapes du bilan est établie. Cette synthèse comprend :
- Les circonstances du bilan, les attentes par rapport au bilan de compétences, un rappel du parcours professionnel et des choix d'orientation.
- Le projet professionnel comprenant les métiers ou fonctions visées, les motivations et intérêts pour le projet, les investigations menées dans le cadre du projet et les résultats.
- Les compétences au regard du projet professionnel comprenant les points d'appui en faveur du projet, l'état des lieux des compétences mobilisables et transférables, les compétences à acquérir, les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet, les facteurs susceptibles d'empêcher la réalisation du projet.
- Les conclusions et perspectives comprenant le plan d'action à mettre en œuvre à l'issue du bilan de compétences, les perspectives attendues.

Admission

  • Admission après entretien

Accessibilité

SPRINT FORMATION propose les services d’une chargée de mission handicap, d’un réseau de correspondants handicap locaux et la mise en place d'aménagements de la formation personnalisés pour les apprenants. La complétion d'un plan d'accompagnement et de compensation de la situation de handicap est proposé à toute personne qui en fait la demande pour étude de son dossier.
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