Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif d analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Bilan de compétences : Formule adaptée
Nous mettons l'accent sur la personne et sa singularité avec authenticité et respect.
Nous sommes une structure à dimension humaine et formé.e.s à l'accompagnement des personnes.
Bonnes connaissances du monde du travail et de l'entreprise.
Nous sommes une structure à dimension humaine et formé.e.s à l'accompagnement des personnes.
Bonnes connaissances du monde du travail et de l'entreprise.
Informations pratiques
Tarif : 950 €
Durée : 6 heures
Modalité : À distance
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Centre :
INGENITO CONSULTING (Toulouse)
Déroulement
Bilan de compétences de 12 heures * Rendez-vous individuel : 6 heures avec votre conseiller.e. Estimation des activités à réaliser : 6 heures minimum. *
Nous vous recevons à un entretien préalable gratuit sous 15 jours. Il peut être réalisé en présentiel (à Toulouse), en distanciel ou un mixte des deux.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
*Une phase préliminaire a pour objet :
- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l entreprise,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
*Une phase d'investigation permet au bénéficiaire :
- de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- d élaborer une ou plusieurs alternatives.
*La phase de conclusion permettra au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d investigation et s achève par la présentation à la personne d un document de synthèse qui contiendra :
- l analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d évolution ou de réorientation professionnelle ;
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oe uvre du ou des projets professionnels.
*Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Il sera également proposé la possibilité de bénéficier d un entretien de suivi à 6 mois.
Nous vous recevons à un entretien préalable gratuit sous 15 jours. Il peut être réalisé en présentiel (à Toulouse), en distanciel ou un mixte des deux.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
*Une phase préliminaire a pour objet :
- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l entreprise,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
*Une phase d'investigation permet au bénéficiaire :
- de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- d élaborer une ou plusieurs alternatives.
*La phase de conclusion permettra au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d investigation et s achève par la présentation à la personne d un document de synthèse qui contiendra :
- l analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d évolution ou de réorientation professionnelle ;
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oe uvre du ou des projets professionnels.
*Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Il sera également proposé la possibilité de bénéficier d un entretien de suivi à 6 mois.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences vous permettra :
- d'analyser vos compétences personnelles et professionnelles ;
- de vous connaître, d'analyser votre personnalité, vos centres d'intérêts et vos motivations professionnelles;
- de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation et d'en explorer l'environnement associé;
- d'utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière,
- d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et des besoins du bénéficiaire.
- d'analyser vos compétences personnelles et professionnelles ;
- de vous connaître, d'analyser votre personnalité, vos centres d'intérêts et vos motivations professionnelles;
- de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation et d'en explorer l'environnement associé;
- d'utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière,
- d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et des besoins du bénéficiaire.
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien
Accessibilité
L'entretien préalable est ouvert à toute personne en faisant la demande. Pour les personnes en situation de handicap, nous déterminerons ensemble les possibilités d'accueil (nous contacter).