Objectifs
Le bilan de compétences proposé par Sabrina Consulting a pour objectif d’accompagner le bénéficiaire dans une démarche structurée de réflexion sur son parcours professionnel et personnel afin de :
analyser ses compétences, aptitudes et ressources transférables ;
identifier ses motivations, valeurs et intérêts professionnels ;
explorer des pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle ;
construire un projet professionnel réaliste et réalisable ;
définir un plan d’action concret pour atteindre ses objectifs.
Cet accompagnement vise à renforcer la connaissance de soi et à clarifier les choix professionnels du bénéficiaire, grâce à un suivi individualisé, des outils méthodologiques et des supports d’analyse du parcours.
À l’issue du bilan, le bénéficiaire dispose d’une vision claire et structurée de ses perspectives professionnelles et d’un plan d’action lui permettant de mettre en œuvre son projet.
Déroulement
Le bilan de compétences est réalisé en 10 heures réparties sur 1 à 2 mois et structuré en trois phases conformes au Code du travail.
Phase 1 – Phase préliminaire (2 h)
Entretien d’analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire :
analyse de la situation professionnelle et personnelle
identification des besoins et des objectifs du bilan
présentation du cadre légal et des méthodes utilisées
validation de l’engagement dans la démarche
Phase 2 – Phase d’investigation (6 h)
Analyse du parcours et identification des ressources professionnelles :
analyse du parcours personnel et professionnel
identification des compétences, expériences et réussites significatives
exploration des motivations, valeurs et intérêts professionnels
passation d’outils d’évaluation (RIASEC, questionnaires d’intérêts et de compétences)
exploration de métiers, secteurs d’activité ou pistes d’évolution professionnelle
analyse de la cohérence et de la faisabilité des projets envisagés
Phase 3 – Phase de conclusion (2 h)
validation du projet professionnel principal
identification éventuelle d’un projet alternatif
élaboration d’un plan d’action personnalisé
rédaction et remise du document de synthèse confidentiel
Suivi post-bilan
Un entretien de suivi à 6 mois est proposé afin d’évaluer la mise en œuvre du projet professionnel.
Cet entretien est inclus dans la prestation mais non comptabilisé dans les 10 heures du bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera en mesure de :
analyser son parcours professionnel et personnel ;
identifier ses compétences, aptitudes et ressources transférables ;
clarifier ses motivations, valeurs et intérêts professionnels ;
définir un projet professionnel réaliste et réalisable, éventuellement accompagné d’un projet alternatif ;
élaborer un plan d’action concret et structuré pour la mise en œuvre de son projet (formation, évolution professionnelle, reconversion, démarches à entreprendre).
Le bénéficiaire dispose ainsi d’une vision claire de ses perspectives professionnelles et des étapes nécessaires pour atteindre ses objectifs.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Sabrina Consulting veille à l’accessibilité de ses accompagnements aux personnes en situation de handicap.
Les modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction des besoins du bénéficiaire : aménagement des supports pédagogiques, adaptation du rythme des séances, modalités d’accompagnement spécifiques ou organisation des entretiens en distanciel si nécessaire.
Un échange préalable permet d’identifier les besoins particuliers afin de mettre en place les adaptations nécessaires dans la mesure des possibilités de l’organisme.
La référente handicap de l’organisme est Sabrina Fitamant, qui étudie toute demande d’aménagement en lien avec le bénéficiaire et, si nécessaire, avec des partenaires spécialisés