Objectifs
Définir un projet professionnel en phase avec vos aspirations et réaliste au regard des contraintes du marché du travail :
Évaluer votre son profil professionnel, par un diagnostic de vos ses pratiques et styles professionnels
Identifier vos compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être) et ressources transférables à des métiers ou secteurs préemptés
Analyser les besoins du marché et identifier des pistes d'évolution professionnelle
Déroulement
3 phases de bilan de compétences : analyse de votre besoin par un entretien préliminaire
Investigation : clarification de vos motivations, compétences et identification de pistes d'évolution professionnelle
Conclusion : réalisation d'un plan d'actions et d'une synthèse
Utilisation d' outils et modalités pédagogiques professionnels : tests de personnalité, test des valeurs, analyse raisonnée des compétences, fiches métiers...
Les consultants en bilan de compétences de BOOSTYOURTALENTS s'engagent à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour accompagner les bénéficiaires dans leur repositionnement professionnel, dans le respect des trois phases du bilan de compétences et de la durée définie contractuellement avec le client.
Ils s'engagent à réaliser l'ensemble des phases du bilan de compétences de manière professionnelle, conformément aux articles R.6322-32 à R.6322-60 du Code du travail. Ils mobilisent une méthode éprouvée, des outils adaptés, une connaissance du marché local, des acteurs de l'emploi et un réseau professionnel. Les outils utilisés sont exclusivement dédiés à l'accompagnement professionnel, dans une démarche de qualité et de bienveillance.
Les consultants exercent leur activité avec bienveillance, empathie, respect de la personne et conformément au code de déontologie.
Consentement
Tout bilan de compétences réalisé à la demande de l'employeur nécessite le consentement préalable du salarié.
Confidentialité
Les consultants en bilan de compétences de BOOSTYOURTALENTS sont soumis au secret professionnel concernant l'ensemble des informations recueillies lors des entretiens. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire.
Neutralité
Les consultants fondent leur accompagnement sur des éléments objectifs, des outils adaptés et une posture de neutralité, dans le respect du code de déontologie.
Ce que tu obtiens
Elaborer un plan d'actions d'évolution professionnelle en phase avec vos objectifs
Valider des pistes d'évolution
faire un point d'étape et évaluer sa personnalité professionnelle
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
La réalisation d’un bilan de compétence est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de l’action dispensée. Si BOOSTYOURTALENTS ne dispose pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) vers un organisme capable de l’accueillir.