Objectifs
Les objectifs de votre bilan de compétences consistent à :
- Valider un projet professionnel
- Identifier vos compétences professionnelle et personnelles, vos aptitudes et vos motivations,
- Identifier vos atouts et axes de progrès pour valoriser votre profil en fonction du projet défini,
- Définir un projet d’évolution professionnelle réaliste et réalisable en fonction de vos potentiels, du marché de l’emploi et/ou des opportunités de mobilité interne.
Ce projet tient compte à la fois de votre profil et des possibilités offertes par votre environnement.
Les objectifs opérationnels de notre bilan :
(Précision : les objectifs sont travaillés au démarrage du bilan, ils sont priorisés pour permettre un ajustement des méthodes et outils proposés par le consultant RH Partners)
- Identifier les leviers et les freins dans votre parcours
- Identifier vos modes de fonctionnement pour faciliter une « prise de recul » et/ou désamorcer une situation de tension
- Identifier vos intérêts, valeurs et facteurs de motivations dans un objectif professionnel
- Identifier les compétences transférables (professionnelles et relationnelles)
- Mesurer les écarts entre les compétences acquises et les potentialités d’évolution
- Confronter vos pistes professionnelles avec la réalité de la fonction et du marché de l’emploi
- Explorer les possibilités de repositionnement interne et/ou externe
- Permettre d’ouvrir des pistes de réflexion sur des métiers que vous ne connaissait pas ou peu
- Evaluer votre potentiel créateur et entrepreneurial
- Faire émerger des pistes d’action
- Identifier, au besoin, les formations les plus pertinentes et les modes de financement envisageables
Le contenu du bilan de compétences respecte l’Article R6322-35 et L.6313-4 du code du travail.
- Valider un projet professionnel
- Identifier vos compétences professionnelle et personnelles, vos aptitudes et vos motivations,
- Identifier vos atouts et axes de progrès pour valoriser votre profil en fonction du projet défini,
- Définir un projet d’évolution professionnelle réaliste et réalisable en fonction de vos potentiels, du marché de l’emploi et/ou des opportunités de mobilité interne.
Ce projet tient compte à la fois de votre profil et des possibilités offertes par votre environnement.
Les objectifs opérationnels de notre bilan :
(Précision : les objectifs sont travaillés au démarrage du bilan, ils sont priorisés pour permettre un ajustement des méthodes et outils proposés par le consultant RH Partners)
- Identifier les leviers et les freins dans votre parcours
- Identifier vos modes de fonctionnement pour faciliter une « prise de recul » et/ou désamorcer une situation de tension
- Identifier vos intérêts, valeurs et facteurs de motivations dans un objectif professionnel
- Identifier les compétences transférables (professionnelles et relationnelles)
- Mesurer les écarts entre les compétences acquises et les potentialités d’évolution
- Confronter vos pistes professionnelles avec la réalité de la fonction et du marché de l’emploi
- Explorer les possibilités de repositionnement interne et/ou externe
- Permettre d’ouvrir des pistes de réflexion sur des métiers que vous ne connaissait pas ou peu
- Evaluer votre potentiel créateur et entrepreneurial
- Faire émerger des pistes d’action
- Identifier, au besoin, les formations les plus pertinentes et les modes de financement envisageables
Le contenu du bilan de compétences respecte l’Article R6322-35 et L.6313-4 du code du travail.