Objectifs
1) Faire le point sur sa situation professionnelle et ses aspirations _____ 2) Identifier ses ressources professionnelles et personnelles _____ 3) Prendre conscience de ses forces et qualités _____ 4) Ajuster sa posture en identifiant ses freins et ses besoins professionnels _____ 5) Investiguer des pistes de projets professionnels _____ 6) Réaliser une enquête métier, appuyée par des outils d'orientation _____ 7) Déterminer son projet professionnel _____ 8) Elaborer un plan d'action et franchir le pas _____ 9) Renforcer sa capacité à communiquer son projet (CV, Linkedin, entretiens de recrutement) _____ 10) Oser !
Déroulement
Phase préliminaire (1 semaine) : À travers un questionnaire et un premier échange, le coach identifie le besoin du participant, reformule et valide avec lui son objectif et sa demande de bilan de compétences. Cela permet au participant de faire connaissance avec le coach, d'exposer sa situation et ses particularités, afin que ses attentes soient prises en compte. Le coach présente au participant le parcours d'accompagnement incluant du travail personnel (6h) et des rendez-vous de coaching réguliers (6h). Le coach accompagne le participant à la connexion sur la plateforme Anima® et lui présente l'outil, qui servira tout au long du parcours à soutenir son travail personnel. _____ Phase d'investigation (5 semaines) : le participant retrace son parcours professionnel et académique, il identifie ses forces, ses compétences et ses potentiels ainsi que ses besoins et ses freins professionnels. Les diagnostics individuels, sur la plateforme, lui permettent de développer sa connaissance de lui-même. Chaque étape est débriefée avec le coach en entretien individuel. Ces temps d’échange ont pour objectif de déclencher une prise de recul et une mise en mouvement pour la suite. Sur la plateforme et accompagné par le coach, le participant élabore plusieurs pistes de projet professionnel. Il réalise un test d'orientation professionnel en ligne, lu et commenté avec le coach. Grâce à un outil de suivi, le participant investigue ses différentes pistes pour ses projets. Il envisage la faisabilité et les conditions. Il élabore une ou plusieurs alternatives par rapport à la situation professionnelle actuelle. Le coach l'accompagne et l'aide à structurer son travail personnel. Le participant améliore avec le coach ses outils d’autopromotion : linkedIn et CV. Cette phase se conclut par une préparation aux entretiens de recrutements _____ Phase de conclusion (2 semaines) Le participant choisit le(s) projet(s) le(s) plus adéquat(s) pour déterminer un plan d'action, accompagné par le coach. Ils définissent les étapes prioritaires et les moyens nécessaires. En conclusion de cette phase, le coach remet au participant le document de synthèse de son parcours qu'il commente avec lui. Un entretien de suivi est prévu à 6 mois.
Ce que tu obtiens
A l'issue de notre bilan de compétences OpenAnima®, le participant bénéficie d'une meilleure connaissance de lui-même et d'un plan d’action. Il a structuré sa réflexion et l’a challengée avec le coach. Il sait s'appuyer sur ses forces, pour mener à bien son projet professionnel, aligné avec ses aspirations et il a engagé des actions concrètes pour son avenir professionnel. Le document de synthèse, remis au participant, permettra l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, des pistes de projets évoquées et du projet professionnel retenu et validé. Le coach accompagnera la lecture de ce document et le commentera avec le participant. Le plan d'action établi pour mener son projet sera détaillé et clair (faisabilité, conditions, moyens, formations nécessaires, pistes activables, etc. ). Enfin, l’entretien de suivi à + 6 mois sera l'occasion de faire le point sur l'avancée du projet et de lever les éventuels derniers freins à sa réalisation.
Admission
- Admission après entretien