Objectifs
Le Bilan de Compétences Flash 10h a pour objectif de permettre au bénéficiaire de :
• Analyser son parcours professionnel afin d’identifier ses réussites, ses compétences transférables et ses motivations actuelles.
• Évaluer ses compétences techniques et comportementales (soft skills) au regard de ses objectifs personnels et professionnels.
• Clarifier ses priorités professionnelles et définir les axes de développement ou d’évolution les plus pertinents à court et moyen terme.
• Construire un plan d’action réaliste et opérationnel, aligné avec ses valeurs, ses aspirations et les opportunités du marché.
Cet accompagnement court, structuré et individualisé vise à offrir une vision claire de la trajectoire professionnelle du participant, à favoriser la prise de décision et à renforcer sa capacité à piloter activement sa carrière.
Déroulement
Le Bilan de Compétences Flash 10h permet à chaque participant de faire le point rapidement sur son parcours professionnel, ses compétences et ses envies d’évolution.
Ce format court et structuré accompagne toute personne souhaitant clarifier sa situation, préparer une transition ou mieux comprendre ses atouts.
L’accompagnement se déroule en trois étapes :
1) Analyse du parcours et des expériences (Exploration)
• Retour sur les expériences professionnelles : missions, responsabilités, réussites, difficultés rencontrées.
• Identification des compétences mobilisées au fil du parcours (techniques et comportementales).
• Mise en lumière des centres d’intérêt, des motivations actuelles et des éléments importants pour l’équilibre professionnel.
• Analyse des points forts et des axes d’amélioration pour mieux comprendre son fonctionnement et ses ressources.
2) Identification des compétences et clarification du projet (Clarification)
• Auto-évaluation guidée des compétences et des qualités personnelles.
• Mise en relation entre les compétences détenues, les aspirations et les besoins du marché.
• Exploration de plusieurs pistes possibles : évolution de poste, mobilité interne, reconversion, formation, création d’activité.
• Réflexion sur la cohérence entre les envies, les contraintes personnelles et les opportunités professionnelles.
• Première définition d'un projet professionnel réaliste et adapté au profil.
3) Construction du plan d’action et projection concrète (Projection)
• Définition de l’objectif professionnel principal (court ou moyen terme).
• Élaboration d’un plan d’action simple et structuré : étapes, compétences à renforcer, démarches à effectuer.
• Conseils pour préparer les démarches (entretiens, candidature, formation, réseaux).
• Synthèse finale du bilan récapitulant les compétences, le projet professionnel et les actions recommandées.
Le participant repart avec :
• une meilleure connaissance de ses compétences et de ses atouts,
• un projet professionnel clarifié et réalisable,
• un plan d’action concret pour avancer en confiance vers la suite de son parcours.
Ce que tu obtiens
À l’issue du Bilan de Compétences Flash 10h, le participant dispose d’une vision claire et structurée de sa situation professionnelle et de ses possibilités d’évolution.
Ce parcours court mais complet permet d’obtenir des résultats concrets et directement utilisables pour la suite du parcours professionnel.
Les résultats attendus sont les suivants :
1) Une meilleure connaissance de soi et de ses compétences
• Identification précise des compétences professionnelles (techniques et comportementales).
• Mise en lumière des points forts, des qualités personnelles et des ressources mobilisables.
• Compréhension de ses modes de fonctionnement, de ses valeurs et de ses motivations actuelles.
2) Une vision claire des possibilités d’évolution
• Analyse des pistes d’évolution possibles : changement de poste, mobilité interne, reconversion, formation, création ou reprise d’activité.
• Évaluation de la faisabilité de chaque scénario en fonction des compétences, des envies et des contraintes.
• Alignement entre les aspirations professionnelles, les priorités personnelles et la réalité du marché.
3) Un projet professionnel défini et réaliste
• Définition d’un objectif professionnel clair, cohérent et réalisable à court ou moyen terme.
• Argumentation du projet basée sur les compétences, les motivations et les opportunités identifiées.
• Clarification des étapes à franchir pour sécuriser la transition ou l’évolution envisagée.
4) Un plan d’action opérationnel pour avancer
• Élaboration d’un plan d’action simple et concret : démarches à réaliser, compétences à renforcer, personnes à contacter, étapes à prioriser.
• Mise en place d’un calendrier d’actions pour faciliter la mise en mouvement.
• Conseils pratiques pour préparer les entretiens, candidatures ou démarches de mobilité.
5) Une synthèse complète du bilan
• Document final reprenant l’analyse du parcours, les compétences identifiées, les pistes explorées, le projet retenu et le plan d’action associé.
• Support permettant de poursuivre les démarches de manière autonome ou accompagnée.
Ce bilan vise à aider chaque personne à y voir plus clair, à prendre des décisions alignées et à avancer avec confiance dans son parcours professionnel, quel que soit son âge, son statut ou son expérience.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
DIADEM propose un accompagnement 100 % distanciel, ce qui facilite l’accès des personnes en situation de handicap grâce à une plus grande souplesse dans l’organisation et le déroulement des séances.