Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaître et valoriser ses atouts.
Déroulement
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière.
Il peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Il est organisé en 3 phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.
(1) PHASE PRÉLIMINAIRE , dont l'objectif est de :
-> Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire;
-> Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise;
-> Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins;
-> Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
(2) PHASE D'INVESTIGATION , permettant au bénéficiaire de définir son projet professionnel :
-> Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels;
-> Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses connaissances générales ;
-> Construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence et faisabilité;
-> Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience.
(3) PHASE DE CONCLUSION , qui s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'une synthèse écrite reprenant :
-> Les circonstances du bilan de compétences;
-> La présentation des résultats détaillés de la phase d'investigation;
-> L'analyse des compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans le projet professionnel et validées au regard des besoins socio-économiques du bassin d'emploi
-> La définition claire et précise du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle;
-> Les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel;
-> Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du projet professionnel et la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
EN FONCTION D'UN PARCOURS PERSONNALISE, DEFINI AVEC LE BENEFICIAIRE, LES OUTILS ET METHODES UTILISES SONT LES SUIVANTS :
-> Entretiens en face-à-face ou à distance avec un consultant certifié / diplômé en gestion des carrières;
-> Passation et restitution de Tests spécialisés (Ancres de carrières, Test de Jung ou MBTI, ADVP, RIASEC, Test du profil entrepreneurial...);
-> Questionnaires d'évaluation des compétences; Génogramme; Courbe de vie, Feedback 360°; ...
-> Des "Livrets" pour chaque étape, recensant l'ensemble des démarches effectuées
Il est prévu une durée de 15h d'entretiens en face-à-face avec un consultant spécialisé, ainsi qu'un temps de passation des tests et préparation des questionnaires estimé à 9h.
Soit une durée totale de 24h en 3/4 mois.
Ce que tu obtiens
A l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son bassin d'emploi.
Le bénéficiaire est en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel.
Un document de synthèse et des résultats détaillés est remis et commenté au bénéficiaire.
Cette synthèse reprend les circonstances du bilan; l'analyse des compétences professionnelles et personnelles; la définition du projet professionnel; des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle; les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels.
Le bénéficiaire a également la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire du bilan.
Par ailleurs, en réalisant son bilan le bénéficiaire aura développé sa capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle grâce à une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité, motivations, intérêts) et une meilleure connaissance de ses compétences et de sa valeur ajoutée au regard du marché de l'emploi.
Plus globalement, le bilan permet de renforcer la confiance en soi et en sa capacité à réaliser son projet.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous contacter afin d'évaluer les possibilités d'adaptation.