Objectifs
L’objectif global du bilan de compétences est de construire un projet professionnel cohérent, réaliste et aligné avec vos aspirations, capacités, besoins et intérêts professionnels. Il permet de parvenir aux résultats suivants :
• Analyser ses compétences personnelles, professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• Définir son projet professionnel et/ou un projet de formation ;
• Connaître ses atouts et les valoriser pour développer sa carrière ;
• Analyser la faisabilité du projet sur le plan socio-économique.
Déroulement
Le bilan de compétences est organisé en 3 phases règlementaires (Article R6313-4 du code du travail) ainsi que deux entretiens complémentaires au bilan (analyse du besoin et suivi à 6 mois).
Entretien d’analyse du besoin et des adaptations (préalable à la contractualisation)
- Échange sur les objectifs
- Échange sur les financements
- Échange sur le calendrier
- Échange sur le cadre légal et réglementaire
- Échange sur les moyens mis à disposition
Phase Préliminaire
- Exprimer votre situation, vos besoins, vos attentes
- Prendre connaissance du processus, de ses étapes,
- Prendre connaissance des bonnes pratiques à adopter au long du bilan
- Définir des objectifs précis
Phase d’investigation
- Relire votre expérience pressionnelle
- Mettre des mots sur vos forces professionnelles, vos besoins, votre environnement préféré
- Explorer vos préférences de personnalité
- Explorer les différents métiers cohérents avec votre profil
- Définir des pistes professionnelles à investiguer en enquête-métier
- Réaliser une enquête-métier
- Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience…
Phase de conclusions
- Analyser les retours de l’enquête métier
- Définir et écrire un plan d’action vers la construction du projet professionnel
- Relire et s’approprier la synthèse du bilan de compétences
- Remise du document de synthèse
Entretien de suivi à 6 mois
Ce que tu obtiens
Le bénéficiaire sera en mesure de
- Connaître ses préférences professionnelles
- Dresser la liste de ses compétences et identifier les compétences transférables et manquantes en vue de son projet professionnel
- Formuler et investiguer un projet professionnel
- Appliquer un processus de prise de décision
Admission
- Admission après entretien