Objectifs
L'objectif du bilan de compétences est de permettre au bénéficiaire de :
- Identifier ses acquis professionnels en termes de savoirs, savoir-faire et comportements
- Mieux comprendre ses motivations et attentes professionnelles, intérêts et valeurs
- Identifier ses potentialités et développer sa confiance en soi
- Faciliter la compréhension et l’analyse des mécanismes en jeu dans le choix d’un projet professionnel
- Construire un plan d’actions pour concrétiser son ou ses projets professionnels
A savoir : Le bilan de compétences est adapté à toute personne désireuse de prendre du recul et de faire le point sur sa carrière professionnelle ou de réfléchir et/ou concrétiser la mise en place un projet professionnel.
Déroulement
> 1ère phase : ANALYSE DE LA DEMANDE
- Analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un Consultant-référent
- Présentation de la démarche et des outils utilisés
- Organisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel
> 2ème phase : INVESTIGATIONS
- Analyse du parcours personnel et professionnel : repérage des points forts et domaines de vigilance
- Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, intérêts et valeurs
- Repérage des éléments transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
- Repérage des ressources et potentiels inexploités
- Connaissance de soi
- Tests choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire : Tests de potentiel, aptitudes, de personnalité et de motivations, intérêts, de valeurs...
> 3ème phase : DÉFINITION DU PROJET
- Réflexion sur le ou les projet(s) en interne et en externe, recherche d'informations
- Confrontation du ou des projet(s) au marché ou à l’entreprise : rencontres de professionnels et/ou mises en situation
- Identification des réserves de faisabilité du ou des projet(s)
- Conseils sur son évolution de carrière
- Élaboration des étapes du projet
- Préconisation sur les axes de formation éventuels
> 4ème phase : SYNTHÈSE
- Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire
- Programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois (1h)
Ce que tu obtiens
- Définition d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
- Remise du document de synthèse et présentation des résultats au bénéficiaire.
> NOS MODALITÉS D’ÉVALUATION ET DE SUIVI :
- Reprise des objectifs et validation de leur atteinte à l’issue du bilan de compétences.
- Recueil de la satisfaction du bénéficiaire via un questionnaire à la fin de l'accompagnement.
- Rendez-vous de suivi à 6 mois du bilan de compétences et recueil de la satisfaction du bénéficiaire via un questionnaire.
> MOYENS, OUTILS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
- Entretiens approfondis par le consultant-référent VAKOM
- Utilisation de supports de réflexion
- Passation de tests en fonction des besoins : potentiel, aptitudes, personnalité, motivations, intérêts, valeurs
- Pratique du regard croisé avec un autre consultant VAKOM
- Une équipe de consultants pluridisciplinaires ayant une bonne connaissance de l'entreprise (conseil, formation et recrutement)
- Un réseau de partenaires VAKOM spécialistes de divers secteurs d'activité
- Un accès Internet, imprimante, scanner, et un centre de documents bibliographique sur les thématiques de l'orientation professionnelle et de l'emploi.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
VAKOM est particulièrement attentif à l'intégration des personnes en situation de handicap. Aussi, en cas de handicap nécessitant une adaptation du Bilan de Compétences, contactez nous, nous étudierons alors les possibilités de vous accueillir dans les meilleures conditions.
Référente handicap : Camille LASSAUX - classaux@vakom.fr - 0262 59 59 76