Objectifs
Notre bilan de compétences vous permet d’identifier vos aspirations et de développer votre capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de votre carrière professionnelle.
Cet accompagnement se fait sur la base d’une meilleure connaissance de soi et en fonction de vos valeurs, besoins, et personnalité.
L’analyse de vos compétences (vos ressources propres, vos savoirs et savoir-faire, vos soft skills, votre valeur ajoutée) est également étudiée ensemble afin de définir votre projet professionnel.
Notre bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre carrière, d’améliorer votre niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer votre employabilité, de sécuriser votre parcours ou de mettre en oeuvre un changement plus complet.
Notre bilan de compétences s’accompagne d’un plan d’action permettant de mettre tout cela en œuvre.
Il vise également à développer des aptitudes à s’orienter et à piloter votre carrière de façon autonome.
Notre bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir qui s'appuie sur vos forces, vos réussites, ce qui vous anime au quotidien.
Déroulement
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du Travail.
Vous êtes accompagné par un consultant unique sur l'ensemble de votre démarche pour garantir un suivi de qualité et une confidentialité la plus complète.
PHASE PRELIMINAIRE
Durée totale de la phase : 2 heures d'accompagnement
- Analyser la demande et le besoin
- Déterminer le format le plus adapté
- Définir conjointement les modalités du déroulement
PHASE D'INVESTIGATION
Durée totale de la phase : 15 heures (10h d'accompagnement + 5h de travail personnel)
Cette phase a pour objectif de construire votre projet professionnel, d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Nous passons ensemble plusieurs étapes:
Bilan personnel, tests d’orientation et de personnalité brevetés, exercices spécifiques "Des Trous Dans La Raquette" pour:
- Déterminer la place du travail dans la vie, les préférences professionnelles
- Analyser le parcours personnel et professionnel
- Analyser les compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
- Explorer les valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité.
- Élaborer, valider ou invalider les hypothèses de projet professionnel
Analyse métier /marché et recherches documentaires
- Explorer les voies d’évolution professionnelle possibles,
- Identifier les « possibles », définir le projet et le plan d’action.
Cette phase permet d’identifier les opportunités et les contraintes du marché local et sectoriel, d’analyser les métiers porteurs, les besoins en compétences et les perspectives d’évolution ou de reconversion. En croisant vos aspirations, vos compétences et vos valeurs avec les tendances du bassin d’emploi, nous favorisons une démarche réaliste, cohérente et durable d’insertion ou de repositionnement professionnel.
PHASE DE CONCLUSION
Durée totale de la phase : 4 heures d'accompagnement
- S’approprier les résultats détaillés
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet
- Prévoir les principales modalités et étapes du projet en construisant un plan d’actions
- Présenter le document de synthèse reprenant tous les éléments vus pendant le bilan
- Effectuer un entretien de suivi sous 1 mois minimum après le rendez-vous de synthèse
En fin de bilan, un document de synthèse vous est remis reprenant l'ensemble des tests et exercices vus ensembles.
Ce que tu obtiens
Les résultats attendus du bilan de compétences Des Trous Dans La Raquette:
CLARTE, CONFIANCE ET DÉCISIONS ALIGNÉES
Un bilan de compétences n’est pas simplement un outil d’orientation ou une obligation administrative.
C’est un TEMPS STRUCTURÉ POUR SOI, destiné à faire le point, prendre du recul et redonner du sens à son parcours professionnel.
Les personnes qui s’engagent dans un bilan arrivent souvent avec des doutes, une fatigue, une impression de décalage ou de perte de repères. Elles ne manquent ni de compétences ni d’envie, mais de CLARTÉ.
UNE MEILLEURE COMPRÉHENSION DE SOI
Le bilan permet d’analyser son parcours professionnel et personnel afin d’identifier :
- ses compétences et talents, souvent sous-estimés,
- ses valeurs et besoins essentiels,
- ses motivations profondes,
- ses freins et leviers d’évolution.
Cette phase de prise de conscience aide à mieux se situer, à comprendre ses choix passés et à clarifier ce qui fait réellement sens aujourd’hui.
UNE CONFIANCE PROFESSIONNELLE RENFORCÉE
Dans un cadre confidentiel, bienveillant et sans jugement, le bénéficiaire peut exprimer ses doutes, ses peurs et ses envies.
Progressivement, le regard porté sur son parcours évolue : les expériences prennent de la valeur, les échecs trouvent un sens, la légitimité se renforce.
La confiance ne repose plus sur des injonctions extérieures, mais sur une connaissance juste de soi.
UNE VISION PROFESSIONNELLE RÉALISTE ET ALIGNÉE
Le bilan de compétences permet de définir un ou plusieurs projets professionnels cohérents, en tenant compte :
- de la réalité du marché,
- des contraintes personnelles,
- des aspirations profondes.
Il ne s’agit pas de changer de métier à tout prix, mais de construire une trajectoire réaliste, motivante et soutenable.
UNE CAPACITÉ RETROUVÉE À DÉCIDER ET À AGIR
À l’issue du bilan, la personne repart avec :
- des choix clarifiés,
- des priorités définies,
- un plan d’action concret et opérationnel.
Elle ne subit plus son parcours professionnel : ELLE LE CHOISIT.
Un bilan de compétences avec Des Trous Dans La Raquette, c’est:
- Un accompagnement humain et structuré
- Une bulle de confiance pour se recentrer
- Faire des choix éclairés et avancer avec plus de sérénité.
- Clarifier ses objectifs personnels
- Identifier ses forces et son potentiel
- Préparer une reconversion ou une évolution de carrière
- Gagner en confiance et en légitimité
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
La prestation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte
dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés par la méthode Des Trous
Dans La Raquette
Si Des Trous Dans La Raquette ne dispose des moyens matériel, technique et humain pouvant
répondre à la demande du bénéficiaire en situation de handicap alors ce dernier sera reconduit soit
vers le référent handicap du groupe Des Trous Dans La Raquette ou vers un organisme partenaire du réseau Des Trous Dans La Raquette.