Objectifs
Identifier et valoriser ses compétences, aptitudes et motivations,
Prendre du recul sur son parcours professionnel et ses réussites,
Identifier ses forces, ses leviers de progression et ses freins éventuels,
Coconstruire un projet professionnel réaliste et réalisable, en cohérence
avec ses valeurs et ses aspirations,
Définir une stratégie claire et un plan d’actions concret pour atteindre ses
objectifs.
Déroulement
Le bilan démarre par un premier entretien diagnostic pour cerner les attentes et cibler les besoins du bénéficiaire. Mené en trois phases (phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion), nous construisons un parcours individualisé (entretiens de face à face et outils à distance).
1 - Phase préliminaire : Circonstances et objectifs du bilan de compétences (attentes, motivations et répondre aux interrogations). Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin. Définition conjointe des modalités du déroulement du bilan ;
2 - Phase d'investigation : Cartographie des compétences - Diagnostic des capacités et potentiels - Analyse des tests de personnalités et de bien-être au travail, tests de compétences et de motivations, valeurs et centres d'intérêts professionnels. Partage sur le parcours de vie - Perspectives professionnelles - Identification des projets émergents - Réalisation d'enquêtes métier - Analyse des contraintes et opportunités du marché - Mesurer la faisabilité du projet employabilité - Trouver la formation pertinente - Se préparer au changement.
Cette phase a pour objectif de permettre au bénéficiaire de construire son projet
professionnel et d’en évaluer la pertinence, ou, le cas échéant, de développer une ou plusieurs alternatives.
3 - Phase de conclusion : Synthèse – Appropriation des résultats de la phase
d’investigation - Restitution du/des projets opérationnels en fonction des atouts et des axes de perfectionnement (mobiliser, développer, transférer les capacités et les compétences) - Plan d’actions : identification des conditions et des ressources nécessaires à la mise en œuvre du ou des projets professionnels
La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et les temps de travail guidé à l’aide du Google Drive (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
Clarification de votre projet professionnel. Une synthèse personnalisée et
complète une attestation de présence ainsi qu’un questionnaire de satisfaction vous seront remises.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Les bureaux utilisés sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR). Pour tout
autre type de handicap, nous invitons à nous consulter préalablement afin de
co-construire une solution adaptée, dans la limite des ressources disponibles.
L’intervention d’un partenaire spécialisé peut être envisagée selon les besoins spécifiques
du bénéficiaire.