Objectifs
L'objectif du bilan de compétences (conformément à l'article L6313-4 du code du travail) consiste à vous accompagner, quel que soit votre statut (salarié, travailleur indépendant, demandeur d'emploi), dans la définition d'un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle, et le cas échéant, un projet de formation, en adéquation avec votre profil, vos attentes, vos besoins et vos contraintes.
Il s'agit de vous permettre :
- De repérer vos atouts, vos valeurs, votre potentiel,
- D'identifier vos compétences acquises et transférables,
- De déceler vos facteurs de motivation et satisfaction au travail,
- D'explorer les métiers,
- De rencontrer des professionnels dans les secteurs visés,
- De définir des pistes d'évolution et les confronter à la réalité de terrain,
- D'élaborer un plan d'action permettant de mettre en œuvre le ou les projets identifiés
Déroulement
Le bilan de compétences est un accompagnement entièrement individualisé et personnalisé dont les modalités d'organisation s'adaptent en fonction de vos besoins et de vos contraintes. L'ensemble des séances se déroulent en entretien individuel avec un Psychologue du Travail expérimenté.
Le bilan est composé de trois phases distinctes :
> Phase préliminaire. Cette étape est consacrée à :
L'analyse de la demande et du besoin en matière d'accompagnement
L'identification du format le plus adapté à votre situation
La définition des modalités de déroulement du bilan de compétences.
Il s'agit également de vous présenter nos méthodes et outils d'accompagnement.
> Phase d'investigation. Il s'agit de l'étape au cœur de l'accompagnement durant laquelle vous pourrez :
Faire le point sur votre profil dans sa globalité (traits de personnalité, parcours personnel et professionnel, sources de motivation et satisfaction au travail, valeurs et intérêts professionnels, priorités, ¿)
Identifier vos aptitudes et compétences acquises et transférables à d'autres métiers ou environnements de travail.
Réaliser un travail d'exploration et découverte des métiers, avec l'appui de la plateforme MOTIVA Individual2, afin de construire un projet professionnel
Analyser le marché de l'emploi et son environnement
Confronter votre projet à la réalité de terrain notamment au travers d'enquêtes auprès de professionnels
Réaliser une recherche de formation et de financement de formation si nécessaire
Le Psychologue du Travail vous guide dans votre réflexion tout au long de cette étape à l'issue de laquelle vous pourrez valider vos choix et prioriser vos projets professionnels (votre projet prioritaire et votre projet alternatif).
> Phase de conclusion. Cette dernière étape consiste à :
S'approprier les résultats de l'accompagnement,
Élaborer le plan d'action qui permettra la mise en œuvre du projet
Co-rédiger le document de synthèse de l'accompagnement.
Lors du dernier entretien vous sont remis l'ensemble des éléments et documents de travail.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Nous contacter pour un devis personnalisé.
Ce que tu obtiens
- Faire un point global sur votre personnalité, vos centres d'intérêts, vos valeurs, vos sources de motivation et de satisfaction.
- Identifier vos aptitudes.
- Explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles.
- Vous approprier votre parcours et vous permettre d'utiliser vos atouts dans votre projet d'évolution, de reconversion ou de formation
- Déterminer un projet professionnel principal en accord avec votre profil, vos besoins et vos attentes.
- Explorer des projets alternatifs.
- Réaliser une analyse de faisabilité du projet au regard du bassin socio-économique que vous ciblez.
- Élaborer un plan d'action afin de détenir toutes les clés pour la mise en œuvre de votre projet.
Admission
- Admission sans disposition particulière