Objectifs
Construire un projet professionnel réaliste et motivant avec un plan d'actions concret
Bilan de compétences
Vous serez accompagné(e) par une consultante expérimentée, certifiée en accompagnement des transitions professionnelles, également coach professionnelle et Maître Praticien en PNL (programmation neurolinguistique).
Informations pratiques
Tarif : 1 800 €
Durée : 16 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 5 Rue de la remise, 78960 VOISINS LE BRETONNEUX
Départements couverts : 78
Déroulement
Lors d'un premier entretien d'information d'une heure sans engagement, vous exposez votre situation et ce qui vous amène à envisager un bilan de compétences. Avec votre consultante, vous formulez une première ébauche de votre objectif : projet d'évolution professionnelle, changement d'employeur, reconversion...Votre consultante vous informe sur le déroulement et les possibilités de financement du bilan de compétences. Ce premier entretien vous permet de voir si son style d’accompagnement vous plaît.
Le bilan de compétences se déroule ensuite sur 8 entretiens de 2h, répartis en 3 phases :
1. LA PHASE PRÉLIMINAIRE (2h)
• Votre consultante vous guide dans une analyse détaillée de votre demande et de votre parcours.
• Elle vous accompagne dans la définition de vos objectifs.
• Vous convenez ensemble des méthodes et outils adaptés à votre situation.
2. LA PHASE D'INVESTIGATION (12h)
• Vous connaissez mieux vos besoins, vos préférences personnelles au travail et vos aspirations grâce à des tests psychométriques reconnus et des échanges approfondis avec votre consultante sur les résultats.
• Votre consultante vous guide pour identifier et mettre en valeur vos compétences professionnelles et vos soft skills.
• Ensemble, vous construisez un projet professionnel, réaliste vis-à-vis du marché du travail, qui correspond à vos aspirations et vos compétences. Vous élaborez une ou plusieurs alternatives.
• Vous réalisez des enquêtes métier auprès de personnes exerçant la profession ou la fonction que vous visez.
3. LA PHASE DE CONCLUSION (2h)
Orienté(e) par votre consultante, vous :
• vous appropriez les résultats détaillés de la phase d'investigation.
• définissez les conditions favorables à la réalisation de votre projet professionnel.
• identifiez, le cas échéant, les formations permettant d’atteindre vos objectifs.
• envisagez les principales étapes de votre projet, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi 6 mois après votre bilan de compétences.
Pour terminer, votre consultante vous présente une synthèse reprenant les points essentiels du bilan et le plan d’action. Vous êtes le seul bénéficiaire et propriétaire des résultats détaillés et du document de synthèse.
Pour plus d'informations, consultez notre site : https://vies-en-equilibre.com/realiser-un-bilan-de-competences/
Le bilan de compétences se déroule ensuite sur 8 entretiens de 2h, répartis en 3 phases :
1. LA PHASE PRÉLIMINAIRE (2h)
• Votre consultante vous guide dans une analyse détaillée de votre demande et de votre parcours.
• Elle vous accompagne dans la définition de vos objectifs.
• Vous convenez ensemble des méthodes et outils adaptés à votre situation.
2. LA PHASE D'INVESTIGATION (12h)
• Vous connaissez mieux vos besoins, vos préférences personnelles au travail et vos aspirations grâce à des tests psychométriques reconnus et des échanges approfondis avec votre consultante sur les résultats.
• Votre consultante vous guide pour identifier et mettre en valeur vos compétences professionnelles et vos soft skills.
• Ensemble, vous construisez un projet professionnel, réaliste vis-à-vis du marché du travail, qui correspond à vos aspirations et vos compétences. Vous élaborez une ou plusieurs alternatives.
• Vous réalisez des enquêtes métier auprès de personnes exerçant la profession ou la fonction que vous visez.
3. LA PHASE DE CONCLUSION (2h)
Orienté(e) par votre consultante, vous :
• vous appropriez les résultats détaillés de la phase d'investigation.
• définissez les conditions favorables à la réalisation de votre projet professionnel.
• identifiez, le cas échéant, les formations permettant d’atteindre vos objectifs.
• envisagez les principales étapes de votre projet, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi 6 mois après votre bilan de compétences.
Pour terminer, votre consultante vous présente une synthèse reprenant les points essentiels du bilan et le plan d’action. Vous êtes le seul bénéficiaire et propriétaire des résultats détaillés et du document de synthèse.
Pour plus d'informations, consultez notre site : https://vies-en-equilibre.com/realiser-un-bilan-de-competences/
Ce que tu obtiens
La réflexion sur vous-même et sur votre situation, vos actions pour mettre en valeur vos compétences ou pour explorer de nouvelles pistes, tout au long de votre bilan de compétences, vous conduisent à :
• Prendre du recul pour faire un choix éclairé et assumé : rester en poste ou changer de poste, d’employeur, de métier, vous former…
• Acquérir plus de confiance en vous grâce à une meilleure connaissance de vos compétences
• Découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives
• Prendre en main votre carrière et anticiper son évolution sans la subir
• Vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.
• Prendre du recul pour faire un choix éclairé et assumé : rester en poste ou changer de poste, d’employeur, de métier, vous former…
• Acquérir plus de confiance en vous grâce à une meilleure connaissance de vos compétences
• Découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives
• Prendre en main votre carrière et anticiper son évolution sans la subir
• Vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.
Admission
- Admission sans disposition particulière