Objectifs
Les objectifs d'un Bilan de compétences :
Un bilan de compétences permet un échange libre et confidentiel avec votre consultant. Personne ne connaîtra la teneur de vos échanges. Ce contexte particulier permet d'aborder en confiance tous les aspects de vos problématiques professionnelles.
Réaliser un bilan de compétences c'est se donner les moyens de prendre des décisions sereines, sans stress, et réfléchies avec l'appui d'un tiers.
La première étape d'un bilan de compétences consiste à identifier et analyser les compétences significatives de votre parcours professionnel. Ce temps est essentiel pour envisager un repositionnement et surtout pour prendre conscience de tous les acquis accumulés depuis des années et en mesurer le potentiel d'évolution.
Reconversion, évolution, entrepreneuriat, autant de projets d'avenir qu'il est nécessaire de sécuriser pour que vous puissiez y croire vous-même et convaincre les autres.
La confrontation de vos idées, pistes et projets à l'analyse d'un consultant qui connaît son territoire d'intervention, les évolutions des marchés du travail, vous aidera à conforter votre désir de changement dans un contexte bienveillant.
Que vous ayez un projet de reconversion ou non, il est judicieux de s'interroger sur la pérennité de votre fonction actuelle.
Suivez-vous des formations ?
Avez-vous évolué dans votre métier ?
Dans votre entreprise ?
Autant de questions intéressantes à se poser avant que les événements ou les évolutions technologiques et numériques ne s'imposent à vous. Le cadre du bilan de compétences vous permettra une projection à moyen terme (Où ? quel poste ? quelle Fonction ?).
Vous pourrez identifier les démarches à entreprendre auprès de votre employeur (sur et hors temps de travail) ou bien à engager vous-même les dispositifs de financement à votre disposition, en hors temps de travail.
- Faire le point sur votre carrière : « savoir où l'on va et pourquoi »
- Identifier et analyser ce qui a été acquis en termes de compétences professionnelles
- Identifier vos forces et vos zones de développement dans le milieu professionnel en analysant votre profil de personnalité
- Identifier vos goûts et vos motivations
- Définir votre projet professionnel, votre projet de formation ou de reconversion.
Un bilan de compétences permet un échange libre et confidentiel avec votre consultant. Personne ne connaîtra la teneur de vos échanges. Ce contexte particulier permet d'aborder en confiance tous les aspects de vos problématiques professionnelles.
Réaliser un bilan de compétences c'est se donner les moyens de prendre des décisions sereines, sans stress, et réfléchies avec l'appui d'un tiers.
La première étape d'un bilan de compétences consiste à identifier et analyser les compétences significatives de votre parcours professionnel. Ce temps est essentiel pour envisager un repositionnement et surtout pour prendre conscience de tous les acquis accumulés depuis des années et en mesurer le potentiel d'évolution.
Reconversion, évolution, entrepreneuriat, autant de projets d'avenir qu'il est nécessaire de sécuriser pour que vous puissiez y croire vous-même et convaincre les autres.
La confrontation de vos idées, pistes et projets à l'analyse d'un consultant qui connaît son territoire d'intervention, les évolutions des marchés du travail, vous aidera à conforter votre désir de changement dans un contexte bienveillant.
Que vous ayez un projet de reconversion ou non, il est judicieux de s'interroger sur la pérennité de votre fonction actuelle.
Suivez-vous des formations ?
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Dans votre entreprise ?
Autant de questions intéressantes à se poser avant que les événements ou les évolutions technologiques et numériques ne s'imposent à vous. Le cadre du bilan de compétences vous permettra une projection à moyen terme (Où ? quel poste ? quelle Fonction ?).
Vous pourrez identifier les démarches à entreprendre auprès de votre employeur (sur et hors temps de travail) ou bien à engager vous-même les dispositifs de financement à votre disposition, en hors temps de travail.
- Faire le point sur votre carrière : « savoir où l'on va et pourquoi »
- Identifier et analyser ce qui a été acquis en termes de compétences professionnelles
- Identifier vos forces et vos zones de développement dans le milieu professionnel en analysant votre profil de personnalité
- Identifier vos goûts et vos motivations
- Définir votre projet professionnel, votre projet de formation ou de reconversion.