BILAN DE COMPÉTENCES

Votre Praticienne Bilan de compétences est diplômée Psychologue Sociale du Travail (disponible à tout moment par mail ou par téléphone pour avoir son avis/conseils pour avancer dans votre réflexion/vos démarches).
Les entretiens sont réalisés à distance.

Informations pratiques

Tarif : 1 800 €

Durée : 24 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Adresse : 28 Rue XAVIER BICHAT, 72000 LE MANS

Départements couverts : 72

Centre : PHOENIX FORMATION (Rennes)

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre d'identifier vos aspirations (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité) et d'analyser vos compétences (vos ressources, vos savoirs et vos savoir-faire, vos aptitudes professionnelles, votre valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.
Ce projet professionnel doit vous permettre d'améliorer votre niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer votre employabilité et de sécuriser votre parcours. Il s'accompagne d'un plan d'action permettant de le mettre en oeuvre.

L'approche du bilan de compétences,

fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et réussir à concrétiser le projet défini.
permet de mieux "se connaître" pour définir un projet professionnel qui vous correspond vraiment.

La durée totale du bilan de compétences est de 24h maximun (réparti sur environ 3 mois) et inclut les temps d'entretien (24h en présentiel ou distanciel synchrone) et les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers (environ 6h). Le nombre d'heures de travail individuel réalisé entre les sessions dépend du choix des actions et de votre rythme.

Vous bénéficiez en amont d'un entretien téléphonique gratuit et sans engagement (Environ 45 minutes) Connaissance mutuelle entre vous et votre Praticienne en Bilan de compétences, présentation de la démarche du Bilan de Compétence, vous permettant de vérifier en accord avec la Praticienne en Bilan de compétences que l’outil correspond bien à vos attentes et à vos besoins.

Le tarif inclut la totalité de la prestation. Il est possible d’ajuster la durée du bilan de compétences en fonction de vos besoins et de votre avancement.

Déroulement

: Vérification de votre engagement dans la démarche, précisions de vos attentes, analyse de la demande et des besoins, définition de votre objectif, détails organisationnels et pratiques afin de déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins, définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

: Cette phase permet de définir le projet professionnel grâce à l'analyse de vos connaissances et de vos compétences professionnelles et personnelles, de vos aptitudes, de vos motivations et de vos intérêts professionnels.

À ce stade, vous vous engagez dans un véritable travail d'introspection et de construction afin de déterminer vos possibilités professionnelles :

: Dresser un bilan détaillé des compétences personnelles et professionnelles (les savoir-faire, les savoirs et les savoir-être).

: L'évaluation des aptitudes (intellectuelles, relationnelles, gestuelles) permet d'envisager vos capacités à suivre une formation, et d'adapter le projet professionnel.

: Mesurer les intérêts et motivations au travail dans un bilan de compétences est essentiel pour vous aider à mieux comprendre ce qui vous motive professionnellement et à identifier des pistes de carrière qui vous correspondent.

: Il s'agit à cette étape d'étudier les débouchés des pistes envisagées dans la région concernée, et donc de vérifier la pertinence et la faisabilité du projet qui sera retenu en adéquation avec le bassin d'emploi de votre région

Cette phase d'investigation vous permettra d'explorer des options de carrière alignées sur vos aspirations professionnelles (réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, projet de formation, projet de VAE, démission, rupture conventionnelle)

Cette phase permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation et de formaliser un plan d'action pour atteindre votre objectif : Définition du projet en tenant compte, du marché local de l'emploi ou des perspectives de l'entreprise, propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel, définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels.

Un document de synthèse écrit et détaillé est commenté puis remis au bénéficiaire reprenant : l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, les conditions liées à sa réalisation ainsi que le plan d'action. Un entretien de suivi est fixé à 3 mois.

Ce que tu obtiens

Être capable de mener une réflexion approfondie sur son positionnement professionnel pour analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Au terme du bilan de compétences, vous aurez clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles et serez en mesure d'avoir une vision claire de votre projet professionnel. Un document de synthèse écrit et commenté reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ainsi qu'un plan d'action pour atteindre votre objectif, vous sera remis.

Admission

Admission après entretien