Objectifs
Le bilan de compétences vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences peut être financé au titre de la formation professionnelle par les employeurs, les opérateurs de compétences (OPCO), l'Etat, les Régions, France Travail.
Si vous êtes salarié-e, vous pouvez mobiliser vos droits CPF (compte personnel de formation) pour financer votre bilan de compétences. Le financeur est alors la Caisse des Dépôts et Consignations
Déroulement
La durée du bilan de compétence ne peut excéder 24h.
Le CONTENU : la prestation doit comporter obligatoirement 3 phases :
- Une phase préliminaire qui a pour objet : d'analyser votre demande et votre besoin. De déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin. De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
- une phase d'investigation vous permettant : soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
- une phase de conclusion qui vous permet : de vous approprier les résultats détaillés de la phase précédente, de recenser les conditions et moyens favorisants la réalisation d'un ou des projets professionnels réaliste et réalisable. De prévoir les principales modalités et étapes des projets, et la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le centre de bilans de compétences. Cette phase se termine par la remise du document de synthèse et la rédaction du plan d'action.
RESULTATS ET CONFIDENTIALITE : Nous sommes tenus de vous transmettre, et à vous seul.e, les conclusions détaillées du bilan ainsi qu'un document de synthèse.
Ce que tu obtiens
La fin de la prestation se conclue par un ou des projets professionnels concrets réalistes et réalisables.
La rédaction d'un plan d'action détaillé conduit le cas échéant à des entrées en formation, à un processus en VAE ou VAPP, ou à une mobilité interne ou externe au sein de l'entreprise.
Admission
- Admission sans disposition particulière