Objectifs
Le bilan de compétences est un temps privilégié pour identifier vos aptitudes, vos motivations, vos compétences personnelles et professionnelles, (re)découvrir vos valeurs, votre personnalité et définir vos besoins afin de construire un ou plusieurs projet(s) professionnel(s) et/ou un projet de formation réaliste et réalisable en adéquation avec les besoins socio-économiques du territoire géographique déterminé.
Le bilan s'adresse aux salarié(e)s du secteur privé, aux agents de la fonction publique (Etat, territoriale ou hospitalière), aux demandeurs(ses) d'emploi, aux chefs d'entreprises.
L'approche humaniste de ViAvenir est de vous accompagner
dans un cadre positif, bienveillant et sans jugement pour vous permettre une mise en action.
Déroulement
Le bilan de compétences est composé : 1/ d'une phase préliminaire comprenant notamment un premier entretien ayant pour objet:
- d'exposer votre situation et les raisons de votre démarche de bilan de compétences
- d'analyser votre demande, vos objectifs et vos besoins,
- de valider que vous êtes volontaire dans le cas d'un bilan prescrit et co-financé par votre employeur,
- de déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins,
- de définir conjointement les modalités de déroulement de votre bilan (planning, mode de financement ...)
Ce premier entretien sans engagement vous permettra également de faire connaissance avec votre consultant (il est important de vous sentir à l'aise et en confiance).
Le bilan comprend également 2/ une phase d'investigation portant sur l'analyse de votre parcours personnel et professionnel, la mise en lumière de vos valeurs, vos aspirations, vos centres d'intérêts et de votre personnalité, l'analyse de vos compétences: savoirs, savoir-faire et savoir-être; l'exploration des voies d'évolution professionnelle possibles avec l'analyse des métiers, du marché du travail en fonction de votre périmètre géographique, des données socio-économiques de celui-ci et des recherches documentaires; la définition de votre projet et du plan d'action pour le mettre en oeuvre, l'élaboration d'alternatives (projet de formation, VAE ...)
3/ Une phase de conclusion vous permettra de vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et d'en prévoir les principales modalités et étapes.
La phase de conclusion comprend la remise d'un document de synthèse et de résultats détaillés de votre bilan de compétences.
Moyens et outils :
livrets pédagogiques d'accompagnements, tests psychométriques spécialisés, questionnaires d'auto-positionnement, outils de recherche documentaire, ENCYCLOMETIERS©, questionnaires pour la réalisation d'enquêtes-métiers, mise à disposition d'un espace personnel sur PARCOUREO-TRANSFERENCE©.
A l'issue du bilan de compétences, votre consultant(e) restera à votre disposition pour toute question et vous proposera un entretien de suivi au bout de 6 mois pour connaître l'évolution de votre projet professionnel.
La durée du bilan de compétences est de 16 heures d'entretiens individuels avec le/la même consultant(e).
Le travail personnel est estimé à 8 heures.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences vous permettra de mieux connaître vos atouts professionnels, vous gagnerez en confiance et en autonomie pour vos projets à venir.
Il vous permettra également d'utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Admission
- Admission après entretien