Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectifs :
• D’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, vos atouts et axes d’améliorations;
• De définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• D’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
Un bilan de compétences au sens de l'article L6313-1 doit comprendre, sous la conduite du prestataire, les trois phases suivantes :
1. Une phase préliminaire qui a pour objet :
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- de définir et d'analyser la nature de ses besoins
- de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
2. Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales.
- d'analyser son parcours professionnel et de formation
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
3. Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
- de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Ce que tu obtiens
Modalités de remise des résultats détaillés :
Les résultats détaillés seront remis au bénéficiaire du bilan de compétences à travers un document de synthèse. Le bénéficiaire recevra les rapports de ses tests de personnalité (version imprimée ou format PDF, à sa convenance), la remise en main propre de ses protocoles réflexifs et tous documents afférents à nos analyses.
Contenu du document de synthèse et conservation du document de synthèse:
Le document de synthèse détaillera les circonstances du bilan de compétences, le parcours professionnel et de formation du bénéficiaire, ses compétences, les projets professionnels retenus accompagnés des compétences attendues en termes de savoirs, savoirs être et savoirs faire ainsi que les plans d’action et les besoins de formation éventuels. Le document de synthèse est la propriété du bénéficiaire et ne peut être soumis à un tiers qu’avec son autorisation.
Admission
- Admission après entretien