Objectifs
Notre objectif est d¿accompagner le bénéficiaire dans son parcours en lui proposant un espace de parole et des outils d¿analyse de son parcours pour se positionner. C¿est le rendre acteur dans la construction de son projet en l¿accompagnant tout au long des étapes de son bilan pour lui permettre de donner du sens à sa carrière.
Déroulement
Le bilan de compétences consiste en une alternance d¿entretiens en face à face (présentiel ou distanciel) et de séances de travail en autonomie. Il se partage en 14 heures d¿entretiens et 10 heures d¿activités à réaliser en autonomie.
PHASE PRELIMINAIRE 2H
Création d¿une alliance de travail
Présentation du Centre de Formation, de la déontologie, du cadre de l¿accompagnement, de la méthode.
Contractualisation de la guidance
Formalisation de la situation du bénéficiaire et de son parcours et élaboration des objectifs du bilan
PHASE D¿INVESTIGATION 18H
Identification des motivations, valeurs et intérêts du bénéficiaire
Analyse des expériences professionnelles et personnelles et acquis de formation en termes de savoirs / savoirs-faire / savoirs-être
Enquêtes et recherches sur les pistes d¿évolution professionnelle du bénéficiaire
PHASE DE CONCLUSION 4H
Construction du parcours professionnel principal et de parcours alternatifs avec plans d¿action
Elaboration et remise du document de synthèse
Ce que tu obtiens
Le bénéficiaire a construit son projet, il dispose de projets alternatifs en cas de remise en cause du premier, le parcours du bilan et sa conclusion sont formalisés dans le document de synthèse remis au bénéficiaire et strictement confidentiel.
Le bénéficiaire est surtout capable d'aborder sereinement et en toute confiance la suite de son parcours professionnel.
Admission
- Admission après entretien