Bilan de compétences

La méthode développée par E.P.R.H est adaptée aux besoins de chaque bénéficiaire par le biais d'entretiens approfondis menés par des consultantes expérimentées
Utilisation d'outils de tests et de base de données métiers performants et en adéquation avec les besoins de chaque bénéficiaire.

Déroulement en 3 phases du bilan de compétences :

Phase préliminaire du bilan de compétences:
Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Définir le profil du bénéficiaire et analyser la nature de ses besoins

Phase d'investigation du bilan de compétences :
Comprendre sa propre personnalité et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles
Évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir faire et ses aptitudes
Déceler ses ressources et ses potentialités
Identifier les éléments déclencheurs de changement
Repérer les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle
Définir des projets professionnels

Phase de conclusion du bilan de compétences :
Définir un plan d'action des projets professionnels
Remettre au bénéficiaire un document de synthèse personnalisé

Suivi à 6 mois :
Faire le point sur la situation post bilan de compétences (situations professionnelles, actions réalisées, freins rencontrées, apports du bilan etc.)

Identification et valorisation des compétences
Dynamisation psychologique et apport sur l'estime de soi
Aide à la prise de décision
Élaboration d'un projet professionnel
Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire à la fin du bilan de compétences.