Objectifs
L'objectif de votre bilan de compétences est d'évaluer et d'analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations . Dans une démarche personnalisée visant à vous permettre de prendre du recul sur votre parcours ou votre carrière, vous parviendrez à mieux vous connaître, et à définir des objectifs professionnels en adéquation avec vos aspirations et le marché du travail.
Quelques exemples d¿objectifs dans nos bilans de compétences :
Évaluation de vos compétences : Identifier et évaluer les compétences techniques, comportementales et transversales acquises au fil de l'expérience professionnelle.
Connaissance de soi : mieux se connaître sur le plan professionnel et personnel, en identifiant vos valeurs, motivations, intérêts, et points forts/faibles.
Orientation professionnelle : Vous orienter vers des domaines d'activité ou des métiers qui correspondent à vos compétences, aspirations et au marché du travail.
Projet professionnel : Définir un projet professionnel réaliste et réalisable, en prenant en compte vos contraintes personnelles et professionnelles.
Développement des compétences : Identifier les compétences à développer ou à acquérir pour atteindre les objectifs professionnels fixés.
Gestion de carrière : Élaborer une stratégie pour gérer votre carrière à court, moyen et long terme en tenant compte des évolutions du marché du travail.
Transition professionnelle : Vous accompagner dans une éventuelle reconversion professionnelle en identifiant les passerelles entre votre expérience actuelle et les nouveaux secteurs ou métiers visés.
Amélioration de la performance : Favoriser l'amélioration de vos performances professionnelles en identifiant vos axes d'amélioration et en proposant des solutions pour les développer.
Vous serez accompagné par un consultant certifié en bilan de compétences et certifié coach professionnel.
Quelques exemples d¿objectifs dans nos bilans de compétences :
Évaluation de vos compétences : Identifier et évaluer les compétences techniques, comportementales et transversales acquises au fil de l'expérience professionnelle.
Connaissance de soi : mieux se connaître sur le plan professionnel et personnel, en identifiant vos valeurs, motivations, intérêts, et points forts/faibles.
Orientation professionnelle : Vous orienter vers des domaines d'activité ou des métiers qui correspondent à vos compétences, aspirations et au marché du travail.
Projet professionnel : Définir un projet professionnel réaliste et réalisable, en prenant en compte vos contraintes personnelles et professionnelles.
Développement des compétences : Identifier les compétences à développer ou à acquérir pour atteindre les objectifs professionnels fixés.
Gestion de carrière : Élaborer une stratégie pour gérer votre carrière à court, moyen et long terme en tenant compte des évolutions du marché du travail.
Transition professionnelle : Vous accompagner dans une éventuelle reconversion professionnelle en identifiant les passerelles entre votre expérience actuelle et les nouveaux secteurs ou métiers visés.
Amélioration de la performance : Favoriser l'amélioration de vos performances professionnelles en identifiant vos axes d'amélioration et en proposant des solutions pour les développer.
Vous serez accompagné par un consultant certifié en bilan de compétences et certifié coach professionnel.