Objectifs
Le bilan de compétences réalisé par un professionnel de l'accompagnement permet :
-d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
-de définir son projet professionnel (et, le cas échéant, un projet de formation) réaliste et réalisable.
-d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
PHASE PRELIMINAIRE : Définir vos attentes et vos besoins
Valider les modalités d¿organisation et le déroulement de votre bilan
Choisir les outils et méthodes les plus adaptés à vos objectifs
Confirmer les éléments administratifs et l¿engagement dans la démarche
PHASE D'INVESTIGATION :
Bilan personnel et professionnel
Analyse des motivations et centres d'intérêt
Repérage des valeurs professionnelles
Identification des traits de personnalités principaux
Identification des compétences (savoirs, savoir faire savoirs être) actuelles
Analyse métiers et recherches documentaires
Exploration des voies d¿évolution professionnelle possibles,
Identification des compétences
futures en lien avec le projet
Focus compétences et aptitudes managériales et analyse du déroulement de carrière (tests psychométriques)
PHASE DE CONCLUSION :
validation du plan d'action
Identification des compétences mobilisables dans votre nouveau projet, ainsi que des motivations, traits de personnalité et aptitudes en lien avec les attentes du marché
Argumentation personnalisée de l'ensemble de ces éléments
Rédaction et validation de la synthèse
Ce que tu obtiens
Améliorer son niveau de satisfaction au travail,
(Re) prendre confiance en ses compétences
Développer son employabilité,
Sécuriser son parcours.
Argumenter une évolution de carrière
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Toute situation particulière pourra être étudiée pour adapter la formation à vos contraintes.