Objectifs
Dans une dynamique de changement, le bilan de compétences est une étape clé. A l'issue du bilan, le bénéficiaire est capable de : Faire le point sur ses compétences professionnelles, intérêts et motivations, qualités personnelles, Se projeter et construire un projet professionnel réaliste et réalisable, Retrouver l'envie et la motivation et se mettre en mouvement pour évoluer professionnellement.
Déroulement
Contenu pédagogique détaillé réalisé dans un cadre déontologique rigoureux, le bilan de compétences est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire.
Il se déroule en 3 phases :
ENTRETIEN PRÉALABLE : 1 heure gratuite, sans engagement, en dehors des 24 heures Information sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, sur la méthodologie, et sur le cadre de la collaboration Présentation au bénéficiaire de la méthodologie en trois étapes : objectifs, intérêts, outils, méthodes, organisation.
1. PHASE PRÉLIMINAIRE : 4 heures Définition et analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire Confirmation des besoins Exploration et état des lieux du passé du bénéficiaire Proposition d'une prestation personnalisée (planification des rendez-vous et objectifs pour chacune des étapes).
2- PHASE D'INVESTIGATION : 15 heures Analyse du parcours professionnel, Identification des compétences acquises, des savoir-faire et savoir-être dans le domaine professionnel et personnel, Définition d'un portefeuille de compétences, Étude des différents aspects de la personnalité, Évaluation des aptitudes, du système de valeurs, Exploration des ressources et des potentialités inexploitées, Analyse des motivations et intérêts Cartographie des éléments caractérisant la personne dans son approche du travail, Définition des axes d'orientation possibles (fiches métiers ROME), Mise en ¿uvre d'un plan d'actions, Définition des outils nécessaires, Travail sur la connaissance de son marché et sur la recherche de formations ou d'offres d'emploi.
3- PHASE DE CONCLUSION : 4 heures Finalisation et formalisation du projet. La synthèse confidentielle et personnelle est remise au bénéficiaire en main propre lors de cet entretien.
Suivi post bilan : 1 heure Entretien de suivi post Bilan à 6 mois.
Ce que tu obtiens
Les résultats sont en fonction des objectifs définis initialement avec le bénéficiaire, à titre d'exemple : Savoir mettre en ¿uvre un projet professionnel solide et doté d'un plan d'action détaillé pour franchir chaque étape. Avoir une vue claire et structurante de son parcours en prenant conscience de ses savoir-faire, ses savoir-être. Mener des enquêtes métier pour valider ses projets.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
La CCI de Limoges et de la Haute-Vienne a signé la charte régionale d'engagement et obtenu le Label F&H. Des actions ont été mises en place pour accueillir les personnes en situation de handicap et faciliter l'accessibilité physique (locaux, bâtiment) et l'accessibilité aux actions de formation. Un référent handicap a été nommé pour envisager toute possibilité d'aménagement spécifique.