Objectifs
À l'issue de ce bilan de compétences de 24 heures, le bénéficiaire sera capable de :
1-Identifier et cartographier ses compétences transversales, ses aptitudes techniques (savoir-faire) et ses qualités personnelles (savoir être).
2-Analyser son parcours professionnel pour en extraire les facteurs de réussite et les points de vigilance.
3-Évaluer la faisabilité d'un projet d'évolution ou de reconversion au regard du marché de l'emploi actuel et des besoins en compétences.
4-Déterminer ses besoins en formation complémentaire pour combler d'éventuels écarts avec le projet visé.
5-Élaborer un plan d'action concret (étapes, calendrier, financement) pour la mise en œuvre de son projet professionnel.
"L'accent est mis sur une exploration exhaustive de la personnalité professionnelle pour sécuriser durablement la trajectoire de carrière."
Déroulement
Le bilan de compétences de 24 heures se déroule en trois phases obligatoires, conformément aux articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail :
1. Phase préliminaire (durée indicative : 2h)
-Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire.
-Détermination du format le plus adapté à la situation.
-Définition conjointe des modalités de déroulement et du calendrier.
2. Phase d'investigation (durée indicative : 18h)
-Analyse du parcours : Identification des compétences, des aptitudes et des centres d'intérêt.
-Exploration de la personnalité : Passation de tests de personnalité et de motivation, debriefing avec le consultant.
-Étude du marché : Recherches documentaires et enquêtes terrain sur les métiers visés.
-Élaboration du projet : Confrontation des compétences acquises avec les exigences des projets identifiés.
-Vérification de la faisabilité : Analyse des freins et des leviers de réussite (financement, formation, mobilité).
3. Phase de conclusions (durée indicative : 4h)
-Recensement des facteurs favorisant ou non la réalisation du projet.
-Définition des étapes concrètes de mise en œuvre (plan d'action).
-Remise d'un document de synthèse personnel et confidentiel, dont le bénéficiaire est le seul destinataire.
Ce que tu obtiens
1-Document de synthèse personnel et confidentiel : Document coconstruit reprenant le projet professionnel, les atouts, les freins éventuels et les étapes du plan d'action (conforme aux articles L.6313-4 et R.6313-7 du Code du travail).
2-Attestation de fin de formation : Mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action, ainsi que les résultats de l'évaluation des acquis.
Modalités de reconnaissance et de validation :
1-Évaluation continue : Validation des acquis à chaque fin de séance via des exercices d'auto-évaluation et des comptes-rendus d'étapes.
2-Évaluation finale : Entretien de clôture permettant de valider la cohérence du projet professionnel au regard des compétences identifiées et du marché de l'emploi.
3-Suivi à 6 mois : Point de situation sur la mise en œuvre effective du projet.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Accessibilité et accueil des PSH
Engagement inclusion :
Notre organisme adapte ses modalités pédagogiques pour permettre à tous de suivre ce bilan de 24h dans les meilleures conditions.
1-Processus d'accueil et documents dédiés :
*Fiche d'accueil PSH : Recensement de vos besoins dès le premier contact en toute confidentialité.
*Évaluation pour l'aménagement : Étude personnalisée pour adapter le rythme, les supports (numériques ou agrandis) et les modalités d'évaluation.
2-Accessibilité et adaptations :
*Bureaux accessibles PMR. Pour le distanciel, outils compatibles avec les logiciels d'assistance.
*Aménagement du rythme (pauses, durée) et supports pédagogiques adaptés.
*Réseau de partenaires experts en Martinique :
Nous collaborons avec les acteurs locaux pour la compensation du handicap : AGEFIPH, Cap Emploi, MDPH et l'AMEDAV. Nous facilitons le lien avec ces experts pour toute mise en place de matériel spécifique (casques, interfaces).
Référent Handicap : Je suis votre interlocutrice dédiée pour coconstruire les aménagements nécessaires dès l'entretien préalable.