BILAN DE COMPETENCES

La démarche comprend 3 phases :
1) Une phase préliminaire (2 heures)
• Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
• Définir et analyser la nature des besoins et attentes
• Informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences et sur les
méthodes et techniques mises en œuvre
• Outils : Grille d’analyse des besoins
2) Une phase évaluation (4 heures environ)
• Le consultant mesure et apprécie les aptitudes et potentiels personnels,
décortique les expériences professionnelles probantes, les compétences
professionnelles.
• Compétences professionnelles : Recensement des réalisations professionnelles
probantes et des compétences mises en œuvre. Repérage des intérêts, qualités,
points forts et axes d’amélioration.
• Aptitudes personnelles : Identification du système de valeurs et des
caractéristiques personnelles. Identification du profil : atouts, qualités, défauts.
3) Une phase d'élaboration du projet professionnel (3heures environ)
• Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels
• Identifier les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles
• Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
• Parcours salarié ou parcours entrepreneur selon validation du bénéficiaire
• Outils : Biographie professionnelle - Portefeuille de compétences - Tests -
Guides de réflexion - Enquêtes professionnelles ...etc
4) Une phase d'élaboration de synthèse (1 heure environ)
• Prendre connaissance des ressources et des résultats détaillés de la phase
d’investigation
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet
professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
• Outils : Synthèse écrite du bilan de compétences
• A l’issue du bilan de compétences, il y a un suivi (1 à 2 heures)
Dans les 6 mois, un entretien est fixé pour vérifier que les actions retenues ont produit
les effets escomptés.

Meilleure connaissance de soi, de ses points forts et de ses points d’effort, des
limites de sa zone de confort, de ses envies, de ses besoins etc...;
• Des objectifs professionnels clarifiés au regard de la définition de vos valeurs et
attentes dans votre vie professionnelle ;
• La synthèse détaillée du bilan et tous les outils et documents qui vous seront remis
• Un carnet de bord conservant et capitalisant tous vos acquis ;

Après un 1er contact téléphonique au ou mail à bimoformation@gmail.com, la
proposition est adaptée à vos besoins et attentes, tout en respectant la loi sur le Bilan de Compétences.