Objectifs
L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences va vous permettre de :
- Mieux connaître vos aptitudes et votre potentiel d'évolution
- Etre prêt à anticiper et vous préparer à des transformations
- Construire un projet professionnel réaliste en accord avec vos valeurs
- Vous reconvertir dans un autre métier
- Faire le point avant de vous engager sur une mobilité interne de formation.
- Envisager une formation ou une VAE.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le Bilan de compétences se déroule en 3 étapes :
- D'abord une phase préliminaire avec un entretien individuel
- Puis une phase d'investigation qui permet d'analyser vos aptitudes et vos centres d'intérêts. Le consultant vous propose au cours de cette étape des tests de personnalité, d'orientation professionnelle.
- Enfin une conclusion avec remise d'un document de synthèse, qui reprend votre projet et définit les étapes envisagées de sa mise en oeuvre. Les actions sont conduites, sauf exception, de manière individuelle, et vous êtes seul destinataire des conclusions du Bilan.
Ce que tu obtiens
Notre démarche opérationnelle vous permet de :
- Faire le point, prendre du recul ensemble sur votre situation
- Evaluer votre capital professionnel et humain dans le but ultime de réaliser votre potentiel et reprendre confiance en ses capacités.
- Définir un projet professionnel clair et réaliste qui vous ressemble et que nous aurons bâti ensemble.
- Une mise en relation avec de nombreux professionnels auprès desquels vous pourrez éprouvez et confortez votre projet. - Un plan d'action à court, moyen et long terme pour vous permettre de réaliser votre nouveau projet professionnel - Un suivi et une assistance pour la conduite de votre projet à terme.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Renaissance s'adapte aux personnes en situation d'handicap par rapport au rythme de travail, aux nombre de séances...