Objectifs
Aller à l'essentiel à travers ce "bilan de compétences express", c’est choisir de :
• Confirmer vos aptitudes naturelles et votre singularité à offrir au monde d'aujourd'hui
• Définir les environnements favorables à l’expression de vos talents et compétences
• Planifier des actions à mener afin d'atteindre vos objectifs avec réalisme
• Repenser votre carrière pour laisser votre empreinte positive dans le monde !
Déroulement
L’organisation du bilan de compétences s’adapte à vos objectifs en termes de durée, de rythme et de contenu.
Cette formule de "bilan de compétences express" s'adresse à des personnes se connaissant déjà bien et ayant un désir et une volonté d'aller vite. Vous devrez préparer activement et de manière autonome les exercices demandés et les remettre à la consultante au plus tard 24h avant chaque rencontre.
La démarche se déroule en 3 étapes (Art. R. 6313-4 du Code du Travail) et comprend 12h de face-à-face avec la consultante :
1. Une phase préliminaire.
Elle permet d’approfondir votre demande et son contexte et ainsi de confirmer votre volonté de vous engager dans ce bilan de compétences. Nous pouvons dès lors définir ensemble les objectifs souhaités à atteindre puis déterminer les modalités (visio/présentiel) et le rythme prévisionnel des rendez-vous tout en précisant l’importance d’adapter ce planning en fonction de l’évolution du bilan (enquête terrain…)
2. Une phase d’investigation.
Nous explorons à travers des tests psychométriques et votre travail personnel, vos talents innés, vos qualités et vos besoins, vos élans naturels et vos facteurs de motivation et d’intérêts. Cette partie fait notamment émerger les points forts et les points de vigilance ainsi que les zones de satisfaction et d’insatisfaction. Et surtout, ces découvertes mènent au changement et aux levées des freins !
Nous élaborons en parallèle votre livret de compétences qui dresse l’inventaire de vos connaissances générales et professionnelles, de vos savoir-faire et aptitudes. Le but est de déceler vos ressources connues et reconnues mais aussi votre potentiel inexploité.
À la lumière des entretiens, nous serons alors à même d'élaborer des perspectives d'évolution, de reconversion ou de formation professionnelles ; des enquêtes terrain (appels téléphoniques, rencontres ou stage d’observation) les confronteront à la réalité du marché du travail.
3. Une phase de conclusion.
L’objectif est de s’approprier les résultats du bilan de compétences par la restitution de la synthèse écrite du travail effectué et du plan d’actions pour la mise en œuvre des projets professionnels retenus (prioritaires et alternatifs).
La formatrice vous proposera la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois.
Ce que tu obtiens
Définir rapidement son projet professionnel:
• Analyser ses expériences et réussites professionnelles et personnelles et s’approprier son capital de compétences pour dégager des points d'appui et des axes de développement pour l'avenir
• Identifier ses qualités, ses besoins, ses valeurs, ses motivations au travail (secteur d’activités, environnement...)
• Se projeter par le biais de démarches actives d'informations et de terrain afin de mieux connaitre l'environnement socio-économique en lien avec ses idées de projets professionnels
• Construire un plan d’action réaliste, cohérent, concret et personnalisé pour transformer son projet en réalité
• Être en mesure de valoriser ses candidatures en mettant en avant devant un futur employeur le fait de l’avoir choisi suite à un bilan de compétences.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Toute demande d'aménagements spécifiques ou de besoins en compensation (pédagogie, matériel, moyens techniques, humains) sera soigneusement étudiée afin d'y répondre au mieux.