Bilan de compétences - Exploration et découverte professionnelle 2025

Une phase préliminaire (2 heures)
- Entretien individuel pour identifier les attentes et objectifs initiaux.
- Premières réflexions sur les expériences passées et les aspirations professionnelles futures.
Une phase d’investigation (4 heures)
- Exploration des centres d'intérêt et des motivations professionnelles.
- Identification et analyse des aptitudes et des compétences personnelles et professionnelles.
- Utilisation de l'outil d'évaluation à 360 degrés afin d'obtenir une vision complète et objective des compétences et des comportements professionnels perçus par l'entourage professionnel (collègues, supérieurs hiérarchiques, clients ou partenaires).
- Découverte des métiers et secteurs professionnels potentiellement adaptés au profil personnel.
Une phase de conclusion ( 2 heures)
- Synthèse des découvertes réalisées : intérêts, valeurs et compétences mises en évidence.
- Élaboration d'un plan d'action initial pour poursuivre l'exploration ou démarrer une démarche professionnelle ciblée.

- Prise de recul sur son parcours et ses choix professionnels.
- Capacité à relier ses atouts aux opportunités du marché.
- Gain de confiance dans sa capacité à évoluer.
- Outils et méthodes mobilisables après le bilan pour poursuivre sa démarche.

Ce bilan est accessible aux personnes en situation de handicap. Un échange préalable avec la référente handicap est proposé afin d’identifier les besoins spécifiques et d’évaluer les aménagements possibles :
- adaptation du rythme (séances plus courtes ou espacées),
- supports accessibles (documents en format numérique adapté, vidéos sous-titrées, etc.),
- accompagnement renforcé ou communication adaptée selon les troubles (visuel, auditif, cognitif, etc.).
Tous les échanges se font à distance, ce qui facilite également l’accessibilité géographique ou motrice. Le respect de la confidentialité et de la bienveillance est garanti tout au long du parcours.