Objectifs
À l’issue du bilan de compétences, vous serez en capacité de :
• Analyser votre parcours professionnel et vos expériences significatives afin de mieux comprendre votre évolution,
• Identifier et valoriser vos compétences, ressources et compétences transférables mobilisables dans un projet professionnel,
• Clarifier vos motivations, besoins, centres d’intérêt professionnels et critères d’épanouissement au travail,
• Mieux comprendre votre fonctionnement, votre positionnement professionnel et vos modes de fonctionnement au travail,
• Structurer et confirmer une réflexion autour d’un projet d’évolution, de mobilité ou de reconversion professionnelle,
• Explorer et comparer différentes pistes professionnelles cohérentes avec votre profil, vos aspirations et votre contexte,
• Évaluer la faisabilité des projets envisagés au regard de votre situation personnelle, professionnelle et du marché,
• Valider un projet professionnel cohérent, réaliste et adapté à vos besoins,
• Construire un plan d’action personnalisé et opérationnel facilitant sa mise en œuvre.
Déroulement
La formule Essentielle s’adresse aux personnes souhaitant clarifier, identifier, structurer ou confirmer un projet professionnel, avec un accompagnement personnalisé favorisant une certaine autonomie entre les séances.
Elle comprend 13h d’entretiens individuels et un travail personnel guidé entre séances estimé entre 8 et 11h, selon les besoins du bénéficiaire. La répartition des temps est ajustée en fonction des objectifs définis lors de l’entretien préalable et du rythme de progression.
Étape 0 – Entretien préalable obligatoire (hors bilan)
Avant toute contractualisation, vous bénéficiez d’un entretien gratuit et sans engagement permettant de :
• Analyser votre situation, votre demande et vos attentes,
• Vérifier l’adéquation du bilan avec votre besoin,
• Présenter le cadre et les modalités d’accompagnement,
• Définir la formule la plus adaptée.
Le consultant vous accompagne dans l’analyse de votre besoin et la définition d’un cadre d’accompagnement adapté.
Étape 1 – Poser le cadre et clarifier vos objectifs (1 à 2h – Phase préliminaire)
Vous serez amené à :
• Clarifier vos attentes, besoins et priorités,
• Analyser votre situation actuelle,
• Définir des objectifs adaptés,
• Poser un cadre de travail personnalisé.
Le consultant vous accompagne pour cadrer la démarche, préciser les objectifs et personnaliser le parcours.
Étape 2 – Comprendre votre parcours, votre fonctionnement et vos ressources professionnelles (6 à 7h – Phase d’investigation)
Vous serez amené à :
• Analyser vos expériences et les contextes rencontrés,
• Identifier vos compétences, ressources et compétences transférables,
• Repérer vos points d’appui et axes de vigilance,
• Comprendre votre fonctionnement, vos motivations et besoins professionnels,
• Mettre en lien ces éléments avec vos perspectives d’évolution.
Le consultant vous accompagne dans l’analyse du parcours, la mise en cohérence des éléments explorés et l’identification de leviers d’évolution adaptés.
Étape 3 – Explorer les pistes et envisager des scénarios professionnels (2 à 3h – Phase d’investigation)
Vous serez amené à :
• Explorer différentes pistes professionnelles,
• Comparer plusieurs scénarios,
• Évaluer leur faisabilité et leur cohérence avec votre situation.
Le consultant vous accompagne dans l’analyse des opportunités, contraintes et conditions de faisabilité afin de sécuriser votre réflexion.
Étape 4 – Valider votre projet et construire la suite (1 à 2h – Phase de conclusion)
Vous serez amené à :
• Choisir un projet prioritaire,
• Définir les étapes de mise en œuvre,
• Construire un plan d’action personnalisé,
• Valider un projet professionnel cohérent et réaliste.
Le consultant vous accompagne dans la prise de décision, la structuration du projet retenu et la formalisation de la synthèse finale, conformément au cadre légal du bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
Le bilan donne lieu à la remise d’une synthèse écrite, finalisée par le consultant à partir des éléments travaillés et validés avec vous.
Cette synthèse formalise la démarche, le projet professionnel retenu et le plan d’action associé, conformément au cadre légal du bilan de compétences.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Les modalités d’accompagnement peuvent être adaptées aux situations de handicap après analyse des besoins spécifiques du bénéficiaire.
Des ajustements peuvent être proposés concernant :
• les modalités d’échange (présentiel/distanciel) ;
• le rythme et l’organisation des séances ;
• les supports pédagogiques ;
• les outils et modalités d’accompagnement.