Bilan de compétences-EXPLORATION+

Bilan de 20h dont
- 10h d'entretiens individuels avec un.e consultant.e dédié.e référent.e
-10h d'ateliers pédagogiques en face à face sur différentes thématiques
Période de deux mois et demi environ.
Un.e consultant.e dédié.e, expérimenté.e dans les métiers de l'accompagnement (coach, psychologue,...)


Outils mobilisés:
Plateforme interne de METOD "Se Connaître" avec différents tests issu de la psychométrie (personnalité, compétences, besoins et valeurs,...) et Plateforme Parcouréo


1 - Phase préliminaire
Cette première phase du bilan permet d'analyser vos besoins et de co-construire les objectifs de votre bilan en collaboration avec le consultant.


2- Phase d'investigation
Cette étape vous permet d'analyser votre situation professionnelle pour :
-Révéler vos motivations, intérêts professionnels.
-Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
-Définir les critères susceptibles de favoriser votre évolution professionnelle.
-Identifier et analyser vos acquis de l'expérience.
-Optimiser les besoins de formation.
-Définir un projet professionnel et son plan d'action.


3 - Phase de conclusion
Cette dernière phase vous permettra de :
- Valider votre plan de développement.
- Identifier les facteurs susceptibles de favoriser le projet.
- Préciser le plan d'action.
Cette phase se termine par la remise du document de synthèse.

Faire le point

• Envisager un projet professionnel plus cohérent avec ses aptitudes-portefeuille de compétences- et ses motivations.

• 
  

  Une meilleure connaissance de soi

  • Mieux se connaitre pour envisager  un changement de métier.
  • Connaitre vos motivations.

  
  

  Réactiver une dynamique personnelle

  • Se re-lancer dans la vie professionnelle.
  • Apprendre à éviter les burn-out.

  
  

  Améliorer ses stratégies d'adaptation

  • Orienter sa vie personnelle et professionnelle conjointement.
  • S'épanouir au travail.

  
  

  Affiner ses connaissances de la réalité professionnelle

  • Comprendre comment se réaliser professionnellement.
  • Avoir une vision affinée des métiers qui vous attirent, du marché du travail et avoir fait une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d activité. des secteurs d'activité, des débouchés.

  
  

  Se projeter

  • Démarrer un processus de reconversion.
  • Savoir comment apprendre un nouveau métier.
  • Définir des étapes professionnelles.
  Le bilan se termine par la remise d'un document de synthèse

Nous sommes à votre écoute afin d'étudier la faisabilité de votre accompagnement selon les contraintes qui sont les vôtres. Votre situation spécifique fera l'objet d'un échange avec notre référente handicap afin de trouver des solutions adaptées.