Objectifs
Savoir analyser son parcours et ses expériences professionnelles et extra-professionnelles // Être capable d’identifier ses compétences professionnelles et ses désirs d’évolution // Savoir élaborer un projet professionnel, en le confrontant aux réalités de l’environnement et des
contextes d’emploi (territorial, sectoriel, évolution des métiers, etc.) // Être capable de construire un plan d’action précisant les étapes à mettre en oeuvre // Acquérir une méthodologie pour mettre en oeuvre un projet d’évolution et/ou de mobilité // Savoir argumenter pour présenter son projet d’évolution // Savoir préparer et mener un entretien.
Déroulement
1.Phase préliminaire. Lors de cette phase nous analysons vos besoins et attentes, vous présentons précisément notre démarche, vérifions l'adéquation entre vos attentes et la démarche de bilan de compétences et ajustons ensemble le contenu et le déroulé de votre bilan // 2.Phase d'investigation. Lors cette phase, nous vous accompagnons sur plusieurs étapes, en fonction de vos besoins : Analyse de votre parcours et de vos expériences professionnelles et extraprofessionnelles ; exploration de vos valeurs et de votre rapport au travail ; identification de vos compétences professionnelles et de vos désirs d'évolution ; élaboration d’un projet professionnel, en le confrontant aux réalités de l'environnement et des contextes d’emploi (territorial, sectoriel, évolution des métiers, etc.) ; construction d'un plan d'action précisant les actions à mettre en oeuvre. // 3. Phase de conclusion. Nous concluons ensemble cette démarche lors du dernier rendez-vous avec un retour sur l’ensemble du travail, une évaluation des résultats et perspectives par rapport aux attentes initiales. A cette occasion un document de synthèse de votre bilan vous est remis et un rendez-vous de suivi, 6 mois après, vous est proposé.
Ce que tu obtiens
Mieux se situer dans un contexte identifié ou choisi (territorial ou géographique, aptitudes requises, domaines professionnels) // Redéfinir ses priorités // Identifier ses ressources actuelles et celles à développer (besoins en formation) // Connaître ses atouts pour renforcer sa légitimité et pouvoir mieux se positionner // Identifier ses compétences, aptitudes et motivations en relation avec ses valeurs et son rapport au travail // Clarifier la suite de son parcours professionnel // Consolider, déployer, créer ou diversifier son activité //
Développer sa capacité d’adaptation à de nouveaux contextes et environnements
Admission
- Admission après entretien