Objectifs
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en capacité de :
- Analyser son parcours professionnel et identifier ses expériences clés ainsi que les compétences développées au fil de sa carrière.
- Repérer ses compétences, aptitudes et talents, y compris ceux qui sont transférables à d'autres environnements ou métiers.
- Clarifier ses motivations profondes, ses valeurs et ses priorités professionnelles afin de mieux orienter ses choix futurs.
- Explorer différentes pistes d'évolution professionnelle et les confronter aux réalités du marché du travail.
- Définir un projet professionnel cohérent avec ses aspirations, ses ressources et les opportunités identifiées.
- Élaborer un plan d'action structuré et réaliste pour engager la mise en œuvre de ce projet.
- Identifier les éventuelles formations, certifications ou démarches complémentaires nécessaires à la concrétisation du projet.
- Prendre du recul sur son parcours et retrouver une dynamique professionnelle positive et motivante.
- Explorer plusieurs scénarios d'évolution professionnelle et analyser leur faisabilité au regard du profil et du marché.
- Clarifier son positionnement professionnel, valoriser son expertise et construire une stratégie d'évolution à moyen et long terme.
Déroulement
Valeur ajoutée
Ce parcours propose un accompagnement approfondi intégrant des approches analytiques et créatives permettant de revisiter son parcours professionnel et d’imaginer de nouvelles trajectoires.
L’approche mobilise des outils d’analyse, de projection et de narration afin de favoriser la prise de recul, la clarification des aspirations et la construction d’un projet professionnel aligné avec les talents et les motivations du bénéficiaire.
Le bilan de compétences se déroule en 5 étapes sur une durée totale de 24 heures.
1. ENTRETIEN PRÉALABLE (gratuit et sans engagement)
Premier échange avec le consultant pour analyser la situation professionnelle, clarifier les attentes, présenter la méthodologie et identifier les axes de travail. Cet entretien permet de confirmer l'adéquation entre les besoins du bénéficiaire et le parcours proposé.
2. PHASE PRÉLIMINAIRE
Analyse approfondie du parcours professionnel et des expériences marquantes. Identification des compétences développées et des responsabilités exercées. Clarification des motivations, attentes et enjeux de carrière. Définition des axes stratégiques qui guideront l'accompagnement.
3. PHASE D'INVESTIGATION
Cœur du bilan. Analyse stratégique approfondie des compétences, aptitudes et domaines d'expertise. Clarification du positionnement professionnel et de la valeur ajoutée. Exploration de plusieurs scénarios d'évolution. Utilisation d'outils inspirés du coaching professionnel pour renforcer la prise de décision. Analyse du marché du travail et des opportunités d'évolution ou de repositionnement.
4. PHASE DE CONCLUSION
Formalisation de la stratégie professionnelle retenue. Identification des compétences à développer. Élaboration d'un plan d'action structuré. Remise d'un document de synthèse confidentiel récapitulant les conclusions du bilan et les étapes de mise en œuvre.
5. ENTRETIEN DE SUIVI (6 mois après la fin du bilan)
Évaluation de l'avancement du projet professionnel. Accompagnement des premières étapes de mise en œuvre. Ajustement du plan d'action si nécessaire.
Durée totale : 24 heures, dont 18 heures d'entretiens individuels. Le reste du temps est consacré à des travaux tutorés d'analyse, recherches professionnelles, investigations sectorielles et réflexions interséances.
Ce que tu obtiens
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose de :
UN BILAN PERSONNEL APPROFONDI
- Une vision claire et structurée de son parcours professionnel et de ses expériences clés.
- Une identification précise de ses compétences stratégiques, domaines d'expertise et talents transférables.
- Une meilleure connaissance de ses motivations profondes, de ses valeurs et de ses priorités professionnelles.
UN POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL CLARIFIÉ
- Une analyse claire de sa valeur ajoutée sur le marché du travail.
- Une compréhension des opportunités d'évolution ou de repositionnement compatibles avec son profil et ses ambitions.
- Une exploration de plusieurs trajectoires professionnelles possibles à moyen et long terme.
UN PROJET PROFESSIONNEL ET UNE STRATÉGIE DÉFINIS
- Une orientation professionnelle cohérente avec son expérience et ses aspirations.
- Une stratégie d'évolution claire, réaliste et structurée.
- Un plan d'action opérationnel avec les étapes concrètes à engager pour mettre en œuvre la stratégie retenue.
- L'identification des éventuelles formations, certifications, démarches de VAE ou autres actions à mener.
- Un document de synthèse confidentiel remis en main propre.
UNE DYNAMIQUE PROFESSIONNELLE RENFORCÉE
- Une posture plus stratégique et plus affirmée vis-à-vis de sa trajectoire professionnelle.
- Une capacité renforcée à prendre des décisions importantes avec clarté et méthode.
- Un suivi à 6 mois pour consolider la dynamique engagée et ajuster le plan d'action si nécessaire.
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien